Сексизам - Многе жене су приметиле сексистичко понашање на послу, али су се увериле да је то заиста мала ствар или им се само чини. Недостајали су им храброст и алати за борбу против сексизма. Џесика Бенет, ауторка Феминистичког борачког клуба, даје конкретне примере сексизма на послу и предлаже како се следећи пут изборити са сличном ситуацијом. Проверите!
Сексизам на послује тешко сузбити - у односу шеф-подређени, па чак и у пријатељској жени која гласно каже да јој се не свиђа њено сексистичко понашање, то је понекад се сматра да је она та која квари забаву, јер „она мисли само шале“. На срећу, постоје начини да се ове "шале" обуздају - погледајте начине на које се Џесика Бенет развила на основу свог и многих других женских искустава.
Сексизам на послу: упознајте свог непријатеља
Непријатељ: Интерруптор
Кратка ревизија историје поп културе: Сећате се тренутка 2009. када се Кање Вест бацио на бину на додели МТВ видео музичких награда, отео микрофон из руку Тејлор Свифт и започео свој монолог? „Пустићу те да завршиш“, уверавао је Свифт који је без речи стајао поред њега. „Али Бијонсе има најбољи музички спот свих времена!“
Без обзира да ли се слажете са Каниеовом проценом (или да је он постао самопроглашени портпарол друге јаке жене), ово је најбоље запамћен пример мушког лома (у овом случају, сам секач је покушао да сакупите статуету на бини). за најбољи женски клип).
Кание је сматрао да је Каниеово понашање необично познато мноштву запослених жена. На састанцима говоримо само да бисмо чули како се мушки глас угуши. Укључујемо се у разговор излажући нашу идеју - можда мало превише неодлучно - и неки момак се убацује гласом који нема никакве примедбе.
Можда имамо идеју, али он има боље гласне жице. Као резултат тога, ћутимо, губимо самопоуздање или се одричемо права на рад. Истраживања показују да прекидачи заиста постоје: мушкарци су више укључени у стручне састанке него жене, већа је вероватноћа да ће прекршити реч, а жене се прекидају двоструко чешће него мушкарци (и мушкарци и жене), а жене су још више прекинуте. О томеразличите боје коже. Није само Тејлор лишен свог тренутка славе.
Методе борбе
Вербални петао
Ова метода је вербални еквивалент два тркачка аутомобила која убрзавају до максималне брзине док један од њих (његов) не одскочи насилно у страну. Ваш посао је да останете јаки и да причате као да се ништа није догодило. Правите кратке паузе.
Наставите са темпом. Није битно да ли маше рукама, подиже тон, мигољи се у столици, настави да прича. Ако морате, претварајте се да сте глуви. Вреди. Ово ће вам помоћи да докажете своју тачку. Проблем је не дозволити му да говори и да се у исто време понаша као да сте уточиште мира у овој просторији. Плус поглед који каже: „Немој се ни усудити да ме прекидаш“.
Феминопротецтион
Наравно, можете да угризете разбијача за нос: "Боб, још нисам завршио. Дај ми секунд." Али замислите на тренутак да Бијонсе уђе у сцену где је Кање само задубљен у Тејлор који га прекида и прекида га. То је оно што ми зовемо феминозаштитом, или прекидање прекидача у име друге жене.
Ако чујете идеју своје пријатељице за коју мислите да је добра, подржите је: "Зашто не сачекаш тренутак и пустиш је да заврши?" Кад год видите да жена има проблема да се попне на под, укључите је и питајте је: "Нелл, шта ти мислиш?" Остварићете бољи ефекат него што очекујете и представићете се као особа која зна да ради у групи.
Нагните се (буквално) У једној студији, истраживачи су открили да се на састанцима мушкарци више него жене сагињу (физички) за столом и стога имају мање прекида4. (Бивши председник Линдон Б. Џонсон био је познат по свом погнутом ставу.)
Друге методе за хватање физичког простора када имате нешто важно да кажете укључују: седење за столом уместо у задњем делу собе, показивање на некога ко стоји, стављање руке на сто или успостављање контакта очима.
Бонус савет:мушкарци често долазе пре рока да би добили добро место. Генерално није лоша идеја да се физички лоцирате најближе тачки где ће се одржати кључни разговор или важна дискусија.
Кание слободна зона
Ако вам ваша позиција даје моћ, усвојите политику не-кајакаштва. Држите уста отворена једни другима у политици компаније - они који покушају да отму микрофон другима ће се стидети. По потреби користите уређај који се користи у основној школи – тотем (ко њиме рукује има глас).Можете да се смејете, али менаџерка тима седам стотина у Гуглу ми је рекла да она користи овај метод.
Такође прочитајтеМобинг на радном месту: где га пријавити и како се борити против њега?
Токсичан колега: како се носити са доушником на послу?
Стрес на послу: како посао утиче на ментално здравље?
Непријатељ: Држач лепљивих руку
Сигурно бисте могли да инсистирате да је нека врста феномена лепљиве мушке руке настала у Сједињеним Државама: бели човек (Колумбо) и његова посада (гомила белаца) рекли су да су открили Нови свет, али овај свет уопште није била нова (или њихова). У канцеларијским условима, власник лепљивих руку сматра заслуге тима као своје и ауторство идеје која није његова, а понекад уопште не чини ништа да на крају добије похвале.
То је згодна ситуација: рођени сте као белац и заслужни сте за све заслуге . У случају жена, феномен лепљивих мушких руку додатно произилази из чињенице да је мање вероватно да ће се женама правилно приписати ауторство својих идеја, што потврђује вековна историја.
Методе борбе
Без увијања око жбуна
Биће прилично тешко некоме да тврди ауторство ваше идеје ако је представите са таквим ауторитетом да свима остане у мислима. Зато говорите наглас и не играјте извињења-гоодиес и друге ееецхи-хммецхове или говорите дечјим гласом.
Користите активну страну глагола и ауторитарних облика да покажете да је оно што кажете ваше власништво. Не: „Било би вредно размислити шта би се десило ако бисмо то покушали…“ али: „Предложио бих да ми…“
Хвала, не одлазим
Примите своју заслужену (и ускраћену) похвалу, захваљујући вам се што вам се свиђа ваша идеја. То је подмукла, али веома ефикасна самохвала која ће вам омогућити да сачувате образ. Пробајте једну од верзија: „Хвала што сте изабрали моју идеју“, „Да! Тачно како сам рекао“, „Тачно. Драго ми је да се слажете са мном. Хајде да причамо о следећим корацима.“
Понекад брза "Могу ли чути свој ехо?" такође ради, али техника "Хвала, настављам" заиста загрева слику.
Додатна подршка
Пронађите другара који ће подржати ваше идеје (можда чак и пријатеља). То су радили запослени у Обаминој администрацији када су осетили да их не слушају на састанцима. Договорили су се да подржавају једни друге и онда су своје идеје понављали на састанцима - наравноувек наглашавајући ко је њихов аутор.
Када су користили овај метод, не само да су ређе прекидани, већ су се њихове идеје приписивале и правим људима. И подршка (која се представљала као велики пријатељ) и подржана (која је добила заслужене похвале) попели су се на лествици каријере.
Е-доказ
Направите фасциклу и додајте доказе е-поштом у њега. Ако сте управо изнели невероватно добру идеју јавности, пошаљите наставак са својим резимеом након састанка - пошаљите ЦЦ-у свакоме ко, по вашем мишљењу, треба да зна да је све запис.
Непријатељ: Стенографодупек
Стенографодупек вас третира као секретарицу, иако нема ни сенке сумње да нисте: нехајно вас пита да ли вам „не би сметало да правите белешке“, додаје вас у ЦЦ, планирајући путовање, или вас шаље "на кафу" за клијента (твог клијента).
Понекад случајно претпостави да сте секретарица (или помоћник у кухињи, као у случају Мелоди Хобсон, извршног директора ДреамВоркса). Моја пријатељица Алија, која ради за невладину организацију, недавно је била на коктелу за добијање престижне стипендије. Замолили су је да поздрави госте на вратима, заједно са осталим лауреатима.
Уместо испружених руку и честитки - оне су биле упућене суседном човеку - добила је капуте у лице и то нису били повремени случајеви. Гости су мислили да је гардероба.
Методе борбе
Бариста две леве руке
Уради оно што је дигитални стратег Аминатоу Сов урадио: када је мушки колеге замоле да скува кафу, она љубазно одговара да би то радо урадила само да зна како - мајка јој је саветовала да не учи како да кува кафу боље иначе ће завршити код апарата за кафу. (Еквивалентно употреби у ситуацији са фотокопир апаратом: „С обзиром на то колико сам пута разбио фотокопир машину, можда је боље да је не дирам“).
За даљу инспирацију: прочитајте песму Шела Силверштајна Како да не морате да сушите суђе о томе како да избегнете брисање посуђа. Свака жена треба да размисли да ли је вредно тетовирања на руци: Ако мораш да сушиш судове / И испустиш једну на под - / Можда ти неће дозволити / Сушити судове више (Ако мораш да сушиш посуђе / И баци једно од њих на под - / Можда ти неће рећи / Обриши их поново.
Играјте женску карту
Катхарине О'Бриен, психолог организације, каже да користи следећу стратегију да избегне сталне молбе за помоћ: она отворено каже "не", а затимобјашњава да не прави белешке на састанцима јер верује да то гура жену у улогу подређене: он треба да снима, а не да говори.
„Радим ово годинама и открио сам да је веома ефикасно“, објашњава он. „Већина људи разуме мој начин размишљања, а сваки анимозитет који изазива је пролазан.“
Одбијте лопту неком типу
Дакле, играјте задатак бекхенд, сугеришући ко други може да уради посао. „Искрено, тренутно сам одушевљен важном презентацијом. Али знате ко је заиста одличан са Екцелом? Бред! Он одлично ради са табелама.“ Друге могуће реплике су: „Можда би желео да ти донесем кафу док сам већ овде“ и „Шта, рука ти је у гипсу?“
Седите делинквента
Чуо сам ову причу од извесног извршног директора којег је колегиница оштро критиковала јер је остала без дијеталне кока-коле на састанку одбора који је водила. Уместо да брине о томе, окренула се момку и слатко рекла: „Потрудићу се да ово додам на дневни ред следећи пут. Затворио је.
Без волонтирања
Истраживања недвосмислено показују да већина канцеларијских задатака пада на жене, али жене такође чешће пристају да их раде и пристају да волонтирају. Наравно, рећи "не" може бити тешко. Али постоји једна ствар која није тешка: пре свега, не иступите.
Такође прочитајтеКсенофобија: Како се манифестује? Ксенофобија у Пољској
Хомофобија: шта је то? Хомофобија у Пољској
Расизам: шта је то? Расизам у Пољској
Непријатељ: Имитатор
Он је момак са курса креативног писања који рекреира вашу интерпретацију песме различитим речима и покушава да објасни шта сте мислили, али професор га се сећа као оног који је то први рекао; Момак који је сјајно изразио твоју шалу, али сви мисле да је измислио. Он је пријатељ који имитира ваш план, али некако постаје препознат као зачетник.
Имитатор то можда неће учинити намерно (као што је држач лепљивих руку) и неће потпуно украти ваше идеје - али једноставним чином понављања на крају зарађује похвале.
Приговори
Пронађите начин да опуштено подсетите публику да је идеја потекла од вас. Нешто попут: „Лепо је чути повратну информацију од моје идеје / мог предлога / мог предлога". Кључне речи су "моје / моје / моје". Да, ми жене волимо да радимо у тиму, али понекад морате посегнути за овим речима. Ако се не препознашпохвално због сопствене идеје, зашто их неко други не би покупио за то?
Сукоб
Не плашите се да се суочите са имитатором - можда он мисли да вам чини услугу. Ако је ово ваш шеф, на првом мечу покушајте да га питате за савет како да боље представите своје идеје, пошто сте приметили да их он обично враћа својим речима.
Ако је у питању колега, реците му да вам је жао, али његови покушаји да вам помогну имају негативан ефекат јер губите све похвале које заслужујете. На крају крајева, показивање признања које заслужујете не само да вам помаже, већ и штити хвалитеља од разношења.
Имитирајте имитатора
Замените места и пустите игру.
Ви:Након анализе наших резултата у првом кварталу, чини се да је важно издвојити више средстава за маркетинг.
Човече:Види, Бобе - маркетинг је био веома добар у првој четвртини. Требало би да им дамо ињекцију.
Ви:Да. Као што сам рекао буквално пре три секунде, има смисла повећати наш маркетиншки буџет.
Човече:Бла бла бла - по мом мишљењу требало би да удвостручимо наше трошкове.
Ви:Драго ми је да се слажете са мном по овом питању, Чад. Пошто смо сви истог мишљења, отићи ћу и обавестити маркетиншко одељење да ћемо повећати њихов буџет.
Постигните масу клиториса
Клиторис=клиторис. То јест: апсолутно женска верзија критичне масе. Један од начина да осигурате да се жене први пут чују је да повећате њихов број у просторији: тада ће бити спремније да говоре и имају већи утицај на оно што се дешава8 . Почните понизно: подржавајући друге жене и подржавајући њихове идеје.
Вреди знатиТекст потиче из књиге "Феминистички клуб бораца. Како преживети на сексистичком радном месту" Џесике Бенет (Издавачка кућа Бухман).
Аутор је новинар и критичар, пише о женама, сексуалности и култури. Она сарађује са Њујорк тајмсом, радила је као уредница за Невсвеек и колумниста за Тиме.цом. Она је уредница на ЛеанИн.орг, женској невладиној организацији коју је основала Шерил Сандберг. Друштвено је активан и укључен у борбу за женска права.
Извори које је аутор користио када је писао горњи фрагмент:
1. Цхристопхер Ф. Карповитз, Тали Менделберг и Лее Схакер,Родна неједнакост у делиберативном учешћу , "Америцан Политицал Сциенце Ревиев" (август 2012), стр. 1-15,хттп://ввв.бу.еду/вгс/филес/2014/12/Карповитз-ет-ал.-2012.пдф.
2. Марианне ЛаФранце,Пол и прекиди: Индивидуална повреда или кршење друштвеног поретка? , "Псицхологи оф Вомен Куартерли" 16 (1992), стр. 497-512, хттп: // прекиди. нет / књижевност / ЛаФранце-ПВК92.пдф; Кристин Ј. Андерсон и Цампбелл Леапер,Мета-анализе родних ефеката на контроверзни прекид: ко, шта, када, где и како , "Сексуалне улоге" 39, бр. 3-4 ( 1998), стр. 225-252, хттп://ввв.ффри.хр/~ибрдар/комуникација/семинари/Андерсон,%201998%20%20Метаалналисес%0оф%20гендер%20еффецтс%20он%20цонверс.доц., стр.
3. Адриенне Ханцоцк и Бењамин Рубин,Утицај пола партнера у комуникацији на језик , "Јоурнал оф Лангуаге анд Социал Псицхологи", 11. мај 2014, хттп://јлс.сагепуб.цом/цонтент/ рано / 09.05.2014 / 0261927Кс14533197; Вицториа Л. Бресцолл,Ко узима реч и зашто: род, моћ и волубилност у организацијама , "Административе Сциенце Куартерли" 56, бр. 4 (децембар 2011), стр. 622-641
4. Царол В. Кеннеди и Царл Цамден,Прекиди и невербалне родне разлике , "Јоурнал оф невербал Бехавиор" 8, бр. 2 (децембар 1983), стр. 91-108; Катхрин Хеатх, Јилл Флинн и Мари Давис Холт,Вомен, Финд Иоур Воице , "Харвард Бусинесс Ревиев", јун 2014, хттпс://хбр.орг/2014/06/вомен-финд -ваш глас.
5. Хеатхер Сарсонс,Родне разлике у признавању за групни рад , "Воркинг Папер", 3. децембар 2015., хттп://сцхолар.харвард.еду/сарсонс/публицатионс/ноте-гендер-дифференцес - групни рад за препознавање
6. обука о родној пристрасности на Фејсбуку; Маделине Е. Хеилман, Мицхелле Ц. Хаинес,Без заслуга тамо где је заслуга: атрибуцијска рационализација женског успеха у мушко-женским тимовима , "Јоурнал оф Апплиед Псцихологи" 90, бр. 5 (септембар 2005), стр. 905-916, хттп://дк.дои.орг/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Схерил Сандберг и Адам Грант,Мадам Ц.Е.О., Гет Ме а Цоффее , "Нев Иорк Тимес", 6. фебруар 2015., хттп://ввв.нитимес.цом/2015/02/08 / мишљење / недеља / схерил-сандберг-анд-адам-грант-он-вомен-доинг-оффице-хоусеворк.хтмл.