Рак на радном месту је тема која изазива страх, неизвесност, а понекад и стид и многе друге емоције. Ово се не односи само на особе које се боре са раком, већ и на њихове колеге и послодавце. Како се понашати у таквој ситуацији? Да ли болесник треба да пријави своју болест? Марцелина Дзиециоłовска разговара са психо-онкологом Адрианом Собол.
Марцелина Дзиециоłовска: Пацијенти који добију дијагнозу рака питају како ће бити следеће. Постављају се питања како ће изгледати лечење, пре или касније се и пацијент пита шта ће даље бити са његовим радом. Уосталом, посао је, супротно изгледу, веома важан елемент у животу сваког човека.
Адриана Собол, мр, психо-онколог:Посао, иако га понекад проклињемо и мрзимо, постаје заиста веома важан пред хроничном болешћу. На послу испуњавамо себе, градимо самопоштовање, даје нам осећај сигурности, испуњености и финансијске стабилности. Тако се у пацијентовој глави појављује важно питање: „Да ли ћу моћи да радим?“
Пре неколико добрих година желео сам да спроведем обуку у корпорацији о томе како да будем добар ослонац у суочавању са хроничном болешћу, тешком здравственом ситуацијом и често сам чуо од кадровске службе или послодаваца да сви у њиховом друштву је здрав и нико се не разболи. Онда сам помислио да је то прилично лажно и да пацијенти једноставно неће признати да су болесни.
Зашто?
Због страха. Плаше се губитка посла. Све се мења корак по корак. Болест на радном месту утиче на нас у различитим просторима. Можда постоји болесник који жели или не жели да ради – у таквој ситуацији мора бити простора да се о томе говори. Други пример је колега који седи поред другарице која је управо данас дошла на посао са марамом и не зна како да се понаша.
Емоције сарадника такође имају огроман утицај на ситуацију пацијента. Поврх свега, неговатељ болесне особе – ако нам је дете, муж или родитељ болестан, то утиче и на функционисање такве особе на радном месту.
И поврх свега, ту је и менаџер који такође мора да управља овом ситуацијом, одржава правду на послу, буде у стању да правилно зна о томеда разговарамо, а не да правимо табу тему. Такође се бори са сопственим емоцијама и страховима.
Истина је да се сви плашимо смртности, плашимо се болести или несреће, ситуације која ће променити наше размишљање, здравље и функционисање.
Дакле, проблем је у многим случајевима недостатак адекватне припреме за тако тешку, необичну ситуацију?
Постоји много питања за која запослени и послодавци једноставно нису спремни. Приступ савременим терапијским облицима омогућава пацијентима да данас задрже своју професионалну активност. Омогућава овим пацијентима да буду активни, што се претвара у њихову емоционалну рехабилитацију, у осећај сигурности и омогућава им да остану у свом нормалном дневном ритму.
Писали сте о томе у својој књизи, зар не?
У књизи"Укроти рак",коју сам написала са Агњешком Матолицз-Витковицз, постоји поглавље о професионалној делатности. Пре свега, то каже да у свему томе морате бити поштени и поштено проценити своју способност да будете активни.
А ако пацијент крије своју болест?
Скривање ове теме није добар правац. Постоје и пацијенти који треба да зауставе, прекину, фокусирају се само на себе, тако да су ове приче веома различите.
Како би то требало да изгледа по вашем мишљењу?
У здравом предузећу, тема рака не постаје табу тема, она је отворена за пацијента и да разговара о томе шта је најбоље и за радно место и за пацијента.
Сећам се састанка који је организовала ОнкоЦафе фондација. Била је то радионица коју је похађала моја пацијентица која је боловала од рака дојке. Пола канцеларије је дошло са њом! Нешто тако лепо, храбро и тако огромна подршка не може се описати речима. Дошли су да сазнају како да буду ова подршка, да науче како да организују ову подршку, шта да кажу, а шта не, на које речи треба да обрате пажњу и многе друге аспекте.
То је прави чин храбрости, како од стране пацијента, тако и од стране њених колега!
Било је тако лепо и тако оснажујуће. Била је то релативно мала ординација, ова пацијенткиња није дала отказ, упркос томе што је била системски лечена, имала хемотерапију, операцију, радиотерапију, односно вишестепено лечење. На радиотерапији је изгубила косу и то је био тренутак када је на посао дошла са марамом, све сараднице су такође носиле мараме. Урадили су то да јој покажу да су уз њу, да је лепа, да је колегиница са посла и да не треба да се стиди.
Као такавподршка ради за пацијента?
Изграђује мотивацију болесне особе да се излечи, да се врати свом старом животу. Ово је заиста највећа ствар.
Једном када сам могао да одрадим обуку у великој фармацеутској компанији - мислим да је све почело од њих. Увели су акцију у својим филијалама широм света ради болесног радника и да буду отворени за то. Сећам се када сам радио обуку за линијске менаџере, захвалили су ми се на овој обуци, иако су признали да је додиривање оваквих тема прилично тешко и да није лако причати о томе, поготово што су увек „оптерећени“ послом, али то је био први тренинг који је задовољио њихове потребе.
Ваља имати на уму да то што смо данас здрави не значи да ни убудуће нећемо бити пацијенти са хроничном болешћу. Таква обука несумњиво доноси користи за цео тим.
То је нешто што гради велику вредност и само радно место, као здраво предузеће, али и даје, наравно, велику подршку пацијенту и његовој породици.
Ако је пацијент заузет не само тиме што је болестан, већ и са професионалним задацима, то се преводи у његово емоционално стање, његов однос према лечењу и многе друге аспекте који утичу на ефикасност лечења.
Да ли сте икада наишли на ситуацију да је хронични болесник отпуштен због болести?
Наравно, постоје ситуације када су компаније потпуно неспремне за болесног радника, понекад компаније које отпуштају запослене и то су огромне трагедије, ситуације када се пацијент бори не само са болешћу, већ и са неким одбијањем.
Сада имам пацијента који је лекар и води моју клинику са другим доктором. По добијању дијагнозе карцинома, партнерка је рекла да је, у складу са дијагнозом и прогнозом, одмах желела да моја пацијенткиња прода своје акције. Жена у канцеларији није причала о болести. Јавила се јер јој је неко други изрекао казну, неко ко је требало да буде најближи, неко са ким је 20 година градила посао.
Сам губитак посла је увек нешто незамисливо тешко. Пред озбиљном болешћу, то мора да је огроман ударац!
Губитак посла налази се у првих десет највећих криза у животу, а комбинација болести и губитка посла узима у обзир огромне страхове које носи.
Нови портал, "Брига о болесном запосленом", креира се на вашу иницијативу. Можете ли нам рећи више о овом пројекту?
То је топортал за све хроничне болеснике. Тренутно се фокусирамо на онкологију, гојазност, депресију и многе друге хроничне болести. То би требало да буде портал за све и да ради на много начина. Да би пацијент могао да одржава своју професионалну делатност, мора имати приступ савременим терапијским облицима, савременим облицима дијагностике и облицима медицине. Такође, лекари који примају такве пацијенте морају бити отвореног ума, морају навијати за пацијенте који желе да остану професионално активни, дајући им могућност избора, а не одмах да издају боловање.
Биће и много савета о кадровској служби, закону о раду, рачуноводству и историји пацијената који су, суочени са болешћу, потпуно преформатирали начин на који функционишу у свом послу, а често и мењали индустрије. Биће подршка психолога, правника, кадровских стручњака који ће причати о томе да је болесни радник и даље пуноправна особа, да може да се пријави за нови посао, промени посао, напредује и још много, много тога.
Позваћу специјалисте, организације пацијената и, наравно, саме пацијенте на ову платформу како бих изградио нешто за шта мислим да ће постати отвореност и показати да је рад важан, а често и важнији у лице од болести.
Ово може бити велики успех за пацијенте као и за послодавце. Надам се да ће се вест о овој идеји даље ширити и допринети промени става и пробудити отвореност за разговор о болести и потребама које из ње проистичу, а да се притом не наруши равнотежа у професионалном животу.
Нико нас у школи није учио како да разговарамо са неизлечиво болесном особом, како да се понашамо када пацијент саопшти да је болестан. Ово ће бити простор за ово.
Хвала на интервјуу
Експерт
Адрианна Собол, психо-онколог, предавач на Медицинском универзитету у ВаршавиПсихо-онколог и предавач на Медицинском универзитету у Варшави на Катедри за онколошку превенцију. Ради у Онколошкој онколошкој болници ЛукМед у Варшави. Чланица је Управног одбора Фондације ОнкоЦафе – Заједно боље, психотерапеуткиња и оснивач Центра за психолошку подршку Инео. Направио је онлајн платформу за обуку Здравље почиње у глави. Аутор бројних публикација из области психо-онкологије и здравствене психологије. Коаутор књиге "Укротити рак. Инспиративне приче и водич кроз емоције" (Знак, 2022). Делује као експерт за телевизијске програме, кокреира кампање и друштвене кампање. Води бројне тренинге и радионице из области психологије и личног развоја.
Прочитајте такође:
- Психоонкологија: пут ка прихватању рака
- Психоонкологија: емоције код рака и њихов утицај на лечење
- Психоонкологија и савремени облици терапије рака
- Психоонкологија: постоји ли живот након рака?
- Психоонкологија: Сексуалност суочена са раком
Марцелина ДзиециоłовскаДугогодишњи уредник повезан са медицинском индустријом. Специјализован је за здравље и активан начин живота. Приватна страст према психологији инспирише је да се бави тешким темама у овој области. Аутор серије интервјуа из области психо-онкологије, чији је циљ подизање свести и разбијање стереотипа о раку. Верује да прави ментални став може да учини чуда, па промовише стручна знања на основу консултација са специјалистима.