- Како се носити са насилним шефом на послу?
- Контрола на послу - одакле долази?
- Како реаговати на контролу шефа?
Помозите развоју веб локације, дељење чланка са пријатељима!
Претерана контрола на послу не утиче на мотивацију запослених. Ако се осећају стално посматраним и сумњивим, њихов психолошки комфор је смањен. Како се носити са шефом који стално проверава и контролише, саветује Марцин Флорковски, доктор психологије и терапеут.
Како се носити са насилним шефом на послу?
"Радим у малој компанији, поштен сам, добро испуњавам своје обавезе. Али мој послодавац ме третира - имам утисак - као потенцијалног преваранта. Проверава на рачунару шта радим, уверава се да ли Предуго доручкујем, региструјем време доласка и одласка. Хтео бих да додам да се у мом уговору о раду помиње рад заснован на задацима“, пита се један од читалаца месечника „Здровие“.
Контрола на послу - одакле долази?
Скоро сви запослени се осећају непријатно када су превише контролисани. Али грешка коју често праве је приписивање лоших намера свом шефу. Убеђивањем себе да ваш шеф сумња да вас је тешко дистанцирати од ситуације.
Постоје две стратегије које можете предузети да бисте се носили са нечим. Први је покушај да шефова контрола буде што мања или што је могуће оптерећујућа. Можда је вредно рећи свом претпостављеном да је провера веома стресна? Можда се могу идентификовати алтернативни начини контроле обављеног посла? Ово је парадоксална техника - када дозволимо некоме да контролише себе, та контрола постаје непотребна.
Можда би се и са шефом могло договорити да акценат у контроли треба да буде на томе да ли се послови обављају добро и на време, а не када. Друга стратегија је да се носите са својим емоцијама. На пример, можете преформулисати значење онога што шеф ради (нпр. „Проверава ме зато што га то смирује, а не зато што сумња у мене“).
Како реаговати на контролу шефа?
Такође можете радити на томе како да реагујете када шеф примети неки недостатак запосленог. Бити у стању да убедите себе да сте у праву и да се браните као добар радник требало би да вас охрабрује. Такође можете радити на дистанци од онога што ваш шеф ради - на крају крајева, да ли то мора да буде заиста досадно?
Контрола је један од елемената рада за који примамо нашу накнаду. Свако од нас је слободан човек. Стога, кад год ситуација пређе границутолеранције, можете се борити за бонус, померати се или пуцати, итд. Сећање на ово помаже да се дистанцирате од ситуације.
"Здровие" месечно