Тренутак када треба да препустите своје дете на бригу других људи и вратите се на посао ствара много проблема, али већину њих је лако решити. Шта учинити да би повратак на посао након породиљског одсуства био што без стреса за вас и вашу бебу?
Чак и ако вам јепосаопружио задовољство и осећали сте да се испуњавате у њему, након што сте добили бебуповратак на посаоће коштају вас много стреса. А још више када радите углавном за зараду. И не ради се само о стресу који проистиче из тешке ситуације на тржишту рада младе мајке. Испоставило се да је највећи проблем психолошки - већина испитаних младих мајкинајвећом тешкоћом сматра чежњу за дететом.
Повратак на посао након породиљског одсуства: нисте дегенерисани
Да ли се плашите да ћете и даље размишљати освојој бебиуместо о својим обавезама на послу? Бринеш се како му иде без тебе? Да ли мислите да сте лоша мајка јер желите да радите и нећете све време посветити свом детету? Ако на ова питања одговорите потврдно, не брините – то је сасвим нормално. Тако је обично на почетку. Одвајање од бебе је непријатно, а мирење посла и мајке - напорно и организационо тешко. Али могуће! Милиони жена су сазнали за то. И урадићете то, ако томе приступите мудро, добро се организујете и добро пазите на своју бебу.
Када се вратити на посао након породиљског одсуства?
Истраживања показују да већина мајки верује да је најбоље време за повратак на посао када дете напуни две године. Међутим, у ствари, већина младих мајки се враћа у компанију након 12 месеци, а скоро четвртина (25%) - одмах након породиљског одсуства. Свака од ових ситуација има предности и недостатке. Сви они морају бити узети у обзир. На пример, дуг контакт са мајком (до 2-3 године) је користан за развој детета, али се такође мора узети у обзир да жена већину овог времена не прима никакву накнаду, тако да породица може много пате финансијски. Такође, повратак на тржиште рада после дуже паузе је много тежи него после неколико месеци или годину дана. Осим тога, неколико месеци старо дете (до 7 месеци) лакше ће поднети одвајање јер је у таквој фази емоционалног развоја да ће пре прихватити ново.ситуација и нови људи од двогодишњег или трогодишњег малишана. Зато пре него што одлучите када да се вратите, размислите о свим предностима и недостацима и изаберите шта је најбоље за вашу породицу.
Брига о деци након породиљског одсуства - дадиља или јаслица?
Апсолутно је неопходно да свом детету пружите добру негу. Ако сте сигурни да своје највеће благо поверавате особи од поверења која је у стању да саосећа са ситуацијом и потребама детета, ако после неког времена приметите да се детету свиђа ова особа и да радо остаје са њом - извор огромног стрес ће нестати. На крају крајева, најважније је да дете буде добро, не обавезно са мајком. Љубазна и одана дадиља је сигурно ваша рођена бака - ако имате такву прилику, можете позавидјети. А ако су вам мајка и свекрва далеко - потражите јаслице или дадиљу. Данашњи вртићи, па и јавни, нису нељубазни према деци као пре 20 година. Међутим, често је тешко пријавити се за њих, па се заинтересујте за њих много раније, како не бисте пропустили рок. Приватни расадници су алтернатива - нажалост, много скупљи. Велика погодност за младе мајке биле би јаслице које раде на радном месту. Први такви објекти су већ успостављени, али само у неколико, обично великих, мајки пријатељских компанија. Вреди ширити ову добру праксу. Министарство рада чак жели да се такви компанијски расадници суфинансирају из државног буџета. Пре него што се то догоди, сазнајте колико би жена у вашој компанији било заинтересовано за то и покушајте заједно да убедите послодавца да је то добра идеја и да ће се исплатити. Супротно популарном веровању, младе мајке су веома добри радници. Стало им је до посла, па су одговорни, лојални и добро организовани. Напомена: ако желите да унајмите дадиљу или да сместите бебу у вртић, упознајте га са новом особом или окружењем постепено. Будите уз своје дете бар првих неколико дана како не би доживело шок напуштања.
ВажноИмате право
- Одмах након породиљског одсуства можете узети одсуство на које имате право - послодавац је дужан да га одобри.
- Ако дојите и радите пуно радно време (8 сати дневно), имате право на два пола сата паузе на послу. Можете одлучити да желите да комбинујете ове паузе и напустите кућу сат времена раније.
- Не би требало да вас шаљу на службена путовања или прековремени рад док ваше дете не напуни 4 године.
Шта вас чека на послу
Истраживање показује да је више од четвртине (27%) младих мајки на одморупородиљско или родитељско дете се плаши отказа. Сваки шести (16%) заправо изгуби посао. Нажалост, тада се не може много учинити - наш закон о раду не гарантује период заштите након повратка са годишњег одмора. Често се као разлог за отпуштање наводи реорганизација, иако је то обично лукавство, а прави разлог је то што ваше дужности већ обавља неко други. Ако то можете да докажете - поднесите тужбу суду за запошљавање (не захтевају никакве накнаде). Већина жена које се враћају на посао имају исту позицију као и раније. У неколико случајева (12%) ова позиција је упоредива, а повремено - нижа (2%). Најчешће се односи са надређенима и колегама не мењају, па бар када је о томе реч – немате чега да се плашите. Нажалост, и плата остаје иста. Ово није добра вест јер је обично де фацто нижа. Ако у компанији има повишица током трудноће или породиљског одсуства, готово је правило да будућа (или новопечена) мама буде изостављена, чак и ако су их добили сви остали запослени. Ово је облик дискриминације (мерљива казна за рођење детета!) против које смо немоћни. Повишица је само одлука шефа који га чини дискреционим. Док, на пример, у Француској закон обавезује послодавца да жени која се враћа са породиљског одсуства да повишицу како не би изгубила због рођења детета. У Пољској само 12 одсто прима већу плату. жене које се враћају са одмора.
Породица партнера
Све више младих очева жели да брине о својој деци. Неки чак узимају и родитељско одсуство. Дешава се, међутим, да и саме жене не желе да им уступе место, верујући да мушкарац није у стању да добро брине о детету. Ово ефективно обесхрабрује партнера. И ако од самог почетка, од рођења бебе, будете отворено рачунали на мужевљеву помоћ, храбрили га, хвалили га што одлично ради – у њему ћете наћи велику подршку, што ћете посебно ценити када је време за повратак на посао. Мушкарцу може бити и извор поноса и сатисфакције што је прави отац и поуздан партнер. Уосталом, ништа не спречава тату да узме одсуство када је дете болесно, или да га покупи из вртића. Само ширење оваквих партнерских односа може учинити да жене са малом децом престану да буду доживљаване као „мајка и отац у једном” и да више не буду дискриминисане на тржишту рада. Дете има два родитеља и обојица треба да га чувају. Такав породични модел биће добар за све, а посебно за дете, јер ће продубити његову везу са татом, који је до сада био мање присутан родитељ. То је заистамогуће.
ВажноИстраживање спроведено у оквиру пројекта „Флексибилан радник, партнерска породица“ показује да професионални рад мајке позитивно утиче на тежње и ставове деце. Испоставља се, на пример, да у породицама у којима мајка ради више деце добија средње и више образовање.
Закон и живот
Закон о раду даје родитељима мале деце многа права. Упознајте их да бисте сазнали шта дугујете (погледајте оквир изнад). Међутим, понекад је тешко ово спровести јер зависи од конкретне особе – вашег шефа. Зато је најбоље да закажете састанак са њим 2-3 недеље пре краја вашег одмора. Реците му шта очекујете од повратка на посао и питајте га шта мисли о томе.
- Ако дојите, реците да бисте желели да узмете једносатну паузу за дојење и напустите посао раније.
- Можда планирате да радите са скраћеним радним временом - пола или 3/4 радног времена. Или бисте желели да имате флексибилно радно време - не од 9.00 до 17.00, већ нпр. од 12.00 до 20.00 или пуно радно време, али 4 дана у недељи. Такве могућности су предвиђене Законом о раду, али све зависи од добре воље шефа (и природе посла).
- Ако је специфичност посла таква да то можете да радите код куће и да се повежете са компанијом преко интернета - покушајте да се договорите. Било би савршено када бисте могли да проведете више времена са својом бебом.
- Да бисте себи дали кредибилитет и убедили свог шефа да озбиљно схватате свој посао, можете доћи са готовим распоредом својих дужности.
- Уверите се да вам је стало до свог посла и да компанија што мање осећа да имате мало дете - и учините то. Али немојте давати никаква обећања која нећете моћи да испуните, на пример да будете потпуно доступни.
Читав подухват наставка рада биће много лакши ако можете рачунати на конкретну помоћ свог човека.
Истраживање ситуације мајки на послу спровео је Институт Миллвард-Бровн СМГ / КРЦ за потребе друштвене кампање "Мама на послу". Истраживање је спроведено међу 504 жене које су имале дете од 12 до 48 месеци.
Морате то учинитиРадите на свом мишљењу
Радите на својој позицији у компанији и свом мишљењу од самог почетка своје професионалне каријере. Лакше је жени која је раније била цењен радник и добро обављала своје дужности, а радила је и током трудноће - ако је трудноћа протекла без проблема. Нажалост, има жена које од почетка свог измењеног стања траже боловање од лекара, иако за то нема разлога – само да би избегле посао. То изазиваповерење послодавца и смањује шансе да ћете имати чему да се вратите након породиљског одсуства.
"М јак мама" месечно