Рад на врућини није ни пријатан ни безбедан. Дакле, Закон о раду јасно дефинише права и обавезе запослених и њихових послодаваца. Пример? Послодавац треба да обезбеди запосленима довољно воде за пиће, а запослени може чак и да прекине рад ако се због врућине не осећа добро. Како дани постају све топлији, важно је да знамо на шта имамо право.
Рад на врућиниможе бити исцрпљујући и за физичке и за канцеларијске раднике. Понекад - немогуће. Стога је обавеза послодаваца да својим подређеним обезбеде одговарајуће услове, како је наведено у Закону о раду. То је такође у њиховом интересу - људско тело ипак има своја ограничења.
Топлота не може само да доведе до опекотина од сунца (топлотног удара) када радите напољу, већ и да поремети циркулаторни (крвни) систем, респираторни систем, па чак и систем за варење. Доказано је да по топлом времену чак20 посто . продуктивностӕ анд о19 проценатаспособностконцентрацијамеђу канцеларијским радницима.
Да би се ово избегло, послодавци морају да воде рачуна опсихофизичкој удобностисвојих подређених. Они могу, на пример:
- продужите радне паузе (тзв. паузе за регенерацију),
- инсталирајте додатне вентилаторе,
- скратити или померити радно време (запослени не мора да ради краће "дане"),
- поставите кров за људе који раде ван зграде.
Ово су питања која зависе од њихове добре воље. Али постоје и они који су строго регулисани законом.
Права радника по топлом времену
- Вода
Примарна одговорност послодавца по врућем времену је да обезбеди запосленима приступ води. То је регулисано прописима о здрављу и безбедности.
Али истина је да вода мора бити доступна не само када је напољу вруће, већ увек. То може бити вода из чесме, али наравно безбедна за пиће, а место где се извлачи не би требало да буде више од75 мод радних места.
Ово је наведено у ставу 112. Уредбе Министарства рада и социјалне политике од 26. септембра 1997. о општим одредбама о здрављу и безбедности на раду. Ако Санепид утврди да је вода неупотребљива, онда је послодавац дужанобезбедити воду из другог извора, на пример флаширану или диспензер - у количини која зависи од потреба запослених и доступна у сваком тренутку. Послодавац не сме да наплаћује накнаду за ову воду, нити да плаћа запосленима било какву количину у еквиваленту пића!
- Остала пића
У посебно тешким условима рада, тј. када се ради на отвореном при температури изнад25 степени Цили у затвореном на преко28 степени Ц, послодавац такође је у обавези да запосленима обезбедихладна пићаобогаћена минералним солима и витаминима.
Такође је дужан да процени ниво психофизичке способности запосленог. Ако се не осећа добро, не би требало да иде на посао.
Рад у посебно тешким условима је, на пример:
- радови на изградњи, рушењу, реновирању и монтажи изведени без заустављања рада радног места или његовог дела
- рад у резервоарима, каналима, унутрашњости техничких уређаја и другим опасним затвореним просторима
- рад са опасним материјалима
- рад на висини
- Вода за прање
Радници у грађевинском сектору који раде на отвореном такође морају имати воду за прање - приближно90 литара по особи / дан .
- Клима уређај - обавезан, али под одређеним условима
Циркулација ваздуха значајно побољшава удобност рада запослених. Истина је да послодавац није у обавези да инсталира климу или вентилаторе, нпр. у канцеларији, али ако је то већ урадио мораодржавати уређајеу исправном техничком стању, треба их редовно чистити и фумигирати, такође не могурадити прегласно .
Послодавац је дужан да запосленима обезбеди климатизован тоалет само ако се рад обавља у просторијама у којима је температура изазвана технолошким процесимастално виша од 30 степени Ц , пример у челичанама или ливницама.
Не претерујтепросторије за хлађење , јер превелика температурна разлика може довести до болести.
Млади радници (16-18 година) уопште не могу да раде када температура у просторији прелази30 степени Ци њена влажност је изнад65 процената
- Роло завесе у прозорима
Прописи о здрављу и безбедности налажу да је послодавац дужан да заштити запослене од прекомерног сунчевог зрачења тако што ће засјенити прозоре. Требало би да буду опремљене ролетнама или капцима.
ПАЖЊАУколико послодавац запосленима не обезбеди воду, као ни друге услове за безбедан и удобан рад, може очекивати новчану казну до30.000 ПЛН- шта је уметност. 283 став 1 Закона о раду. Запослени има право да укаже надзорнику ако надзорник не испуњава своје обавезе. Ако ово не помогне, он/она може поднети жалбу окружном инспектору рада у Варшави.
Дужности запослених по врућем времену
Запослени не треба да "наплаћује" ако временски услови нису повољни за рад. Уколико се не осећа добро или сматра да врста посла који се обавља за време врућине може угрозити његову безбедност или безбедност других запослених, дужан је да о томе обавести свог послодавца.
Ово је наведено у члану 210 став 1 Закона о раду: „Ако услови рада не испуњавају прописе о безбедности и здрављу на раду и представљају директну опасност по здравље или живот запосленог, или ако посао који он обавља представља такву опасност за друге људе, запослени има право да се уздржи од обављања посла, о чему одмах обавести свог претпостављеног. "
Када запослени одбије да ради из горе наведених разлога, послодавац му не може смањити плату за то време.
- Опасни ефекти топлоте и вишка сунца
- Кућни лекови за топлоту
- Који је најбољи начин да утолите жеђ у врућим данима?