Професионализам помаже у каријери, али понекад није довољан. Добро ће доћи и мало психологије. Посебно у односима са шефом који има своје слабости и склоности. Како укротити свог шефа, шта учинити да вам једе из руке? Не ради се о ласкању свом шефу на сваком кораку. Радије се ради о преиспитивању његових ставова о методама организације рада и очекивањима према запосленима.

амерички психолог и гуруменаџментаДоуглас МцГрегор је развио теорије о Кс и И шефовима на основу дугогодишњег посматрања.

Две стратегије управљања, две врсте шефова

Теорија шефа типа Кссводи се на метафору да је човек цивилизована животиња која рад третира као нужно зло, лењ је и ради само за новац. - Шеф типа Кс сматра да се запослени мора контролисати и прецизно постављати задатке - објашњава Јарослав Чибицки, психолог. Нема смисла побољшавати услове рада или мотивисати осим казне. Он сматра да до људи стиже само мито или претња отказом.Теорија шефа као што је Ипретпоставља супротно: људи желе и воле да раде. Он верује да је рад једнако природан за људе као и игра и опуштање. - Шеф И одређује какав резултат очекује, а затим даје раднику одријешене руке у избору метода рада - каже Јаросłав Цхибицки. - Верује да запослени могу да унапреде радно место и да доносе мудре одлуке. Шеф И неће контролисати запосленог, то ће му омогућити да се осећа одговорним за своје поступке или покаже посвећеност.

Шеф Кс и шеф И - проверите ко је ваш супервизор

  • Шеф типа Кс је најчешће радохоличар, иако не делује уморно. Одликује га журба, склоност надметању, перфекционизам, непријатељство према другима и велика потреба за контролом. Углавном је заузет текућим пословима, ретко гледајући у будућност. Нервира га незнање запосленог. Запослени га се плаше, јер није поштеђен укора. Људи често не знају своју улогу, па су опрезни према другима. Постоји много гласина у компанији; тим уопште није тим, јер су људи подељени у подгрупе, не деле своје планове са другима. Речи хвале за њих пролазе кроз Кс-ова уста. Запамтите правило: ако вас шеф не похвали у року од две недеље, вероватно и неће.
  • има газда типа Иувек време за људе, не избегавајући разговоре са њима. После неколико дана питаће вас о вашим утисцима о раду на новом месту. И радо ће вас похвалити, макар само за брзу аклиматизацију у тиму. Препознаћете га по томе што ће покушати да успостави контакт са вама „као човек са особом“. Упознаће вас са функционисањем компаније и објасниће шта оно очекује од вас, али неће наметати никакве готове методе деловања. Уместо тога, то ће поставити циљеве и подстаћи вас да их постигнете. Креативност о томе како то извести је препуштена углавном вама. Атмосфера у друштву је пријатељска. Људи се не плаше сусрета са шефом, укора или губитка посла.
Важно

Мода јаких руку

Статистички гледано, имате веће шансе да будете под окриљем шефа Кс. Према студији од пре неколико година, већина власника малих и средњих предузећа су шефови Кс, који не дозвољавају запосленима више слободе у доношењу одлука. Пракса такође показује да се под одређеним околностима глава И понаша као Кс – преузима контролу и почиње да дистрибуира прецизне команде, захтевајући њихово тачно и тренутно испуњење. У случају шефа типа И, таква ситуација се може десити, на пример, током кризе, када јаке владе могу да превазиђу проблеме.

Како успети у тиму шефа Кс

Босс Кс добро ради у тешким ситуацијама када је потребан јак вођа. Такође у областима где се захтева поштовање процедура или прецизност извођења, на пример у фармацији или производњи ТВ програма, где све мора да буде до секунде. То је дар судбине када желите да научите радну дисциплину и унапредите своје вештине под будним оком захтевног надзорника.

  • Он је добар шеф за некога ко не придаје велики значај својој каријери и жели да заборави на своје дужности чим напусти канцеларију.
  • Највећа предност у његовим очима је ентузијастична дисциплина и спремност да следи наређења. Не предузимајте ништа без консултације. Излажете се мишљењу безиницијативне особе, али господин Кс не цени идеје, већ само послушност. Такође не воли када се у његовом окружењу дешава нешто што не контролише. Нека он има последњу реч о свакој ствари.
  • Немојте га изневерити, неће вам још дуго опростити. Стога, увек будите сигурни да разумете сваку његову команду.
  • Када добијете задатак, питајте када треба да се уради. Шеф типа Х често не поставља рокове, јер верује да ће ствар контролисати у континуитету. Такође може да промени датуме. Зато покушајте да их имате у писаној форми, чак и у е-маиловима.
  • Унапређење у његовом случају може се постићи изградњом неформалних односа. На пример, пријавите секоји фитнес клуб вежба, и тамо се упиши.
  • Немојте признати да нешто не можете, само научите.
  • Ако направите грешку покушајте да је сакријете. А када је то немогуће, предвидите критику тако што ћете се "денунцирати". Кс очекује покајање, без објашњења. И питајте за упутства о плану опоравка. Имајте на уму, међутим, да професионалци не балансирају минусе, а понекад ће једна озбиљна грешка поништити вишегодишње напоре.
  • Не критикујте шефа са својим колегама. Уверите се да ваш негативан став према ауторитетима не изазива непријатељски став према вашем шефу. Истина, он уме да буде препотентан, али има квалитете и знање који су му омогућили да достигне позицију на којој је био. Ако поштујете ове предности, имате шансе за успех.
Морате то учинити

Будите дипломата

Да ли желите да живите најбољи живот са својим шефом? Не заборавите да:

  • Успоставите дијалог са њим.
  • Не схватајте критике превише лично.
  • Говорите прецизно о својим плановима.
  • Цените себе.
  • Одржавајте дискрецију и лојалност.

Како успети у тиму шефа И

Ово је одличан шеф за независног, зрелог запосленог коме нису потребна упутства. Али и шеф је тај који вас тера да се стално трудите. Увек очекује активно учешће, креативност и напредак. Уплашиће вас ако сте сањали о миру и топлом послу. Овде нећете остати на ловорикама, претварање да сте заузети неће учинити ништа. Морате да радите за шефа И као да водите сопствени посао: он је као захтеван и хировит клијент.

  • Искреност и отвореност се исплати. - Немојте лагати, признати незнање или грешке. Господин И зна да човек целог живота учи. Избегавајте да правите исте грешке, међутим, он ће то третирати као недостатак посвећености, у његовим очима горе од незнања.
  • Тражите решења, а не проблеме. А ако откријете да имате било каквих проблема, што је делом и ваша кривица, преузмите одговорност. Он цени људе на које се можете ослонити.
  • Не плашите се да одете код шефа са проблемима, такође личним. Не воли дуготрајне сукобе. Али немојте то пријавити!
  • Не замарајте га малим проблемима које можете сами да решите уз мало посвећености. Такође, имајте на уму да ћете своје идеје морати реализовати … ви сами. И образујте се, па ће вам се рејтинг повећати.
  • Атмосфера на послу је можда кафанска, али шеф ипак очекује резултате. Вратите само добро обављен посао. Ако не стигнете на време, тражите одлагање, не враћајте грешке - он мисли да би требало да знате када је посао добар.
  • Да ли сте погрешили? Прихватите критику и предложите како ћете то решити.
  • Никада вас не ухвати: зависност, невољкост да доносите одлуке, окривљавање других, немарност, недостатак бриге за сопствени развој, досада.
  • Држите дистанцу. Иако је то тешко сами дефинисати, морате осетити границе: шеф мора да буде шеф и то је то. Превише познатост обично се лоше заврши.

"Здровие" месечно

Категорија:

Психологија