Боловање (колоквијално познато као Л4) је потврда коју издаје лекар када пацијент није у могућности да ради због болести. Специјалисти Емилиа Сујковска и Ивона Сипорска из Саветодавног уреда Рафаł Пиотр Јанисзевски пружају најважније информације и одговарају на мучна питања о боловању у интервјуу за Порадник Здровие. Прочитајте више!
Анна Тłустоцховицз: Када пацијент има право на Л4?
Емилиа Сујковска и Ивона Сипорска :Добијамо боловање кададоктор изјави да смо неспособни за радшто се дешава као последица болести или када је неопходно да будемо изоловани због заразне болести.
Дакле, на пример, карантин током ЦОВИД-19?
Тако је. У овом случају добијамо боловање упркос чињеници да можемо, а не морамо бити болесни. У другим ситуацијама, Л4 је апсолутно због болести, што спречава пацијента да правилно обавља свој посао.Ако боловање траје до 33 дана у календарској години, запослени има право на накнаду за боловањеОд 34. дана исплаћује се накнада за боловање. За запослене који су навршили 50 година, период боловања се смањује на 14 дана.
Пре него што уђемо у то, хајде да схватимо шта значи израз „неспособност за рад”?
Да особа није у стању да функционише на послу на начин да је за њега безбедно и довољно правилно да може у потпуности да обавља своје професионалне дужности.
Не морате да тражите далеко:ангина, грозница и снажна слабостсу индикације за Л4.
Познато је да у таквом стању човек није само способан да ради, већ и често обавља кућне послове. Само остани у кревету.
Свако интуитивно осећа да када је у болници, има операцију, упалу плућа, треба да добије боловање. Али у неозбиљним ситуацијама? Хладно? Дијареја?
Чак и дијареја може бити разлог за боловање јер када је узрокована вирусом, запослени не само да би се осећао непријатно ако би морао да дође на посао, већ би и друге запослене изложио ризику.
Могао би да их зарази.
Наравно. Дакле, ради се и о спречавању других запослених да се разболе. О издавању Л4 сваки пут одлучује лекар. Након прегледа пацијента и спровођења неопходних тестова, а на основу интервјуа одлучује да ли пацијент може или не може да иде на посао.
И деси се да он жели да изда боловање, али га пацијент замоли да то не уради. Желим да идем на посао. Шта онда?
У случају обичне прехладе, лекар се радије неће бунити, али када је у питању, на пример,заразна болест, не може бити преговора.
Генералноодлука о издавању боловања припада лекаруи пацијент треба да је следи.
Л4 се појављује у ПУЕ ЗУС и послодавац је одмах обавештен о немогућности запосленог да обавља своје дужности.
Запослени не мора да обавести шефа да је отпуштен?
Не мора, мада би, наравно, било лепо да јесте.У питању је добра пракса и култура радаСве док су откази издавани на папиру, на чувеним зеленим словима, послодавац није одмах знао за отказ, па је запослени био дужан да их достави предузећу. Ово сада није случајЕлектронска отпуштања такође дају шефовима нове могућности . Када посумњају да запослени симулирају, имају прилику да провере ситуацију.
Како?
Притиском на посебно дугме. Ако шеф сумња да ли је његов запосленик заиста неспособан за рад или злоупотребљава доброту доктора, ондашаље ЗУС-у захтев "провери боловање ". У таквој ситуацији Завод за социјално осигурање је дужан да изврши проверу запосленог. У доба епидемије било је тешко, али генерално, таква контрола се састоји у томе да се инспектор ЗУС-а појави у месту становања и провери да ли је особа заиста болесна и да ли се придржава лекарских препорука.
Наравно, ЗУС такође спроводи такве инспекцијебез захтева послодаваца . Нарочито када запослени остају на дугорочном Л4 и постоји сумња на изнуду бенефиција од ЗУС-а.
У ери пандемије, на пример, број отпуштања психијатара је значајно порастаои - упркос чињеници да дуготрајни стрес, рад на даљину и неизвесност сутра су се сигурно негативно одразили на ментално здравље Пољака - ЗУС најављује контроле, укљ. ова отпуштања.
Хајде да онда утврдимо које су дужности запосленог на Л4? Да ли мора да буде код куће у кревету? Ће битиилегално, ако оде у своју колибу у планини током боловања?
Изнад свега, дужност је поштовати упутства лекара. У уверењу ћемо наћи податак да ли пацијент мора да лежи или сме да хода.Али под слоганом "шетати" не разумемо ефикасност планинских излета!Прошетати, односно моћи да одете у апотеку или код лекара или у продавницу за основне потрепштине, као што је храна. Заправо, може се поставити питање: „Шта занима ЗУС, да ли сте код куће или на мору на боловању“? Па: интересује. Болесна особа треба да се брине о свом лечењу, одмору, а не на одмору.Сама чињеница одласка је енергетски теретАли и ризик, јер претерани напор може исцрпити болесну особу и изазвати, на пример, несвестицу.
Да резимирамо: током боловањазапослени треба да буде код куће . На Вашу кућну адресу. И пратите упутства лекара, односно узимајте лекове, одморите се и фокусирајте се на опоравак. Такође, он не може да се бави додатним зарадом током овог времена!
И радите на даљину? Шта ако је запослени превише ревностан и каже: „Шефе, нажалост, добио сам боловање, али сам за компјутером“?
Током епидемије корона вируса, када се десило да запослени добију Л4, а нису болесни, морали су само да буду у изолацији, онда ако се шеф сложи - могли су да раде на даљину.У другим случајевима, Л4 значи да човек не може да ради . Послодавци би требало да воде рачуна о томе. Они су тада одговорни за погоршање здравља, ако је лице које се сматрало неспособним за рад, али је обављало овај посао, пренапрегло особу и његово здравље се погоршало. Иначе, вреди напоменути да се запослени не би плашили да буду на боловању - уведено је правило да за то време не могу бити отпуштени.
Колико дуго може трајати Л4?
До 180 данаИзузетак су болесне труднице и особе са туберкулозом, којима је овај период продужен на 270 дана.
И шта онда?
Затим, ако је запослени и даље неспособан за рад и овај период од шест месеци не би био довољан да га излечи, може да добиједодатак за рехабилитацију још највише 12 месеци. У овом случају се и даље ради о привременој спречености за рад, а током боловања пацијент остаје све време под надзором лекара, а често и на рехабилитацији како би коначно могао даврати се.
Када говоримо о дуготрајном боловању, запосленом је пре повратка на посао потребнапосебна потврда од лекарада је такав повратак безбедан за њега и је већ способан за рад.
А ако није?
Затим стоји пред комисијом ЗУС-а, која одлучује о привременој или трајној неспособности за рад.
Медији нашироко обавештавају о ситуацијама када пацијент са ампутацијом сваке године мора да се пријави комисији. Постоје подругљиви коментари да лекари желе да провере да ли је нога поново израсла.
Не постоји каталог болести које се квалификују за привремену или трајну неспособност за рад.Све зависи од пацијентове медицинске историје , шта је у његовој медицинској документацији и да ли он заправо није у стању да ради било какав посао. На крају крајева, ампутирани ногу теоретски може да ради за рачунаром, ако, наравно, њихово ментално стање то дозвољава. Због тога се људи позивају пред комисију коју чине лекари ЗУС-а да процене сваки појединачни случај.Пензија се обично додељује за годину , након чега је неопходно поново се појавити пред комисијом.
На крају, хајде да објаснимо колико новца припада запосленом који остаје на Л4 и да ли овај новац плаћа послодавац или Завод за социјално осигурање?
До наведених 33 - или 14 дана у случају запослених преко 50 - послодавца, а затим ЗУС. Стопе у оба случаја су исте: 100 одсто. плата ако је боловање проузроковано незгодом на раду, ако је трудница или кандидат или давалац ћелија или органа болесна.У другим случајевима - а ово је најчешћи случај - плаћа се 80 посто. плата
Само у случају хоспитализације, иако и овде постоје изузеци, запослени прима70 процената. плата
Накнаду за боловање исплаћује ЗУС, али у већим компанијама - које запошљавају више од 20 људи - послодавац заправо кредитира Завод за социјално осигурање и он је тај који у нормалним данима исплаћује запосленом новац који му припада, па тек онда обрачунава са ЗУС -ем. Ово је повољно решење за запосленог, јер ће се десити да сам ЗУС исплаћује накнаде са закашњењем.
Последње питање: да ли само жена или мушкарац могу да узимају боловање због болесног детета или да се старају о старијем члану породице?
Пол није битан. Сваки запослени имаправо на Л4 да брине о болесном детету или рођакуособа старија од 75 година . Годишњи рок за ову врсту отказа зависи од старости особе о којој запослени мора да брине и ситуације која је настала, а највише је 60 дана.
Сонда