- Социјалне компетенције на послу: шта су оне и како утичу на нас?
- Социјалне компетенције на послу: како их развити?
Чини се да друштвене компетенције на послу нису ништа мање важне од оних које имамо захваљујући образовању или искуству. Све више компанија у готово свакој индустрији обраћа пажњу не само на тешке вештине кандидата за посао, већ и на тзв. мекана, укљ. управо социјалне компетенције. Па како их развити?
Садржај:
- Социјалне компетенције на послу: шта су оне и како утичу на нас?
- Социјалне компетенције на послу: како их развити?
Социјалне компетенције на послусу важан елемент тога. Јер иако се не може порећи да су тешке вештине кључ за обављање одређеног задатка у датој професији, све чешће особине које издвајају запослене су социјалне вештине, као што су: лакоћа успостављања сарадње и функционисања у групи, ефикасна комуникација , разумевање друштвених ситуација или отвореност за различитост.
Познавање датог програмског језика или најновијих трендова у техничким решењима је несумњиво драгоцено, али да би задатак био обављен брзо и ефикасно, тим мора да зна како да комуницира и заједно изради оптимално решење. Потражња за техничким и финансијским стручњацима је велика, али за истим стручњацима који доносе високо развијене друштвене вештине као додатну вредност – још већу.
Пример висококвалификованог специјалисте науке може изгледати далек од свакодневног живота великог дела друштва, али показује да се и код тако пожељног запосленог цене друштвене вештине. Ове компетенције су добродошле у готово свакој индустрији. Особа која зна да се нађе у тиму, уме и жели да комуницира, не генерише непотребне сукобе, али уме да остане асертивна, увек је добродошла.
Токсичан колега: како се носити са доушником на послу?
Контрола рада: како се носити са шефом тиранином?
Радохолизам: симптоми и лечење. Тест радохолизма
Социјалне компетенције на послу: шта су оне и како утичу на нас?
Социјалне компетенције се састоје од многих фактора који указују на степен ефикасности функционисања у друштвеним ситуацијама. Имајте на уму да је ово индивидуални скуп карактеристика, од којих свакаможе бити развијена у различитом степену, на пример, особа која одлично комуницира може имати потешкоћа да се носи са ситуацијом друштвеног излагања. Вреди погледати листу појединачних компоненти друштвених вештина и размислити да ли је неком од елемената потребна додатна обука.
Комуникација , тј. способност да се јасно изразите (вербално и невербално) и да читате поруке других људи. Ефикасан комуникатор је онај који минимизира изобличења у поруци, проверава да ли се разуме или добро разуме, говори у своје име, избегава генерализације, не претпоставља да ће прималац погодити поруку.
Рад у групи , односно спремност на комуникацију, сналажење у конфликтним ситуацијама, спремност за обављање различитих улога у тиму у зависности од потребе тренутка. Способност читања процеса који се одвија у свакој групи је једна од основних друштвених компетенција које су имовина запосленог.
Отвореност за друштвене контакте и разноликостЛакоћа успостављања професионалних односа, брза интеграција у тим са најкраћим могућим временом прилагођавања у групи такође је вештина која се цени на радном месту . Ако се овоме додају изазови који проистичу из глобализације тржишта рада и честих миграција радне снаге, испада да недостатак друштвене ригидности постаје кључни фактор. А отвореност за рад у окружењу које комбинује различите културе или индустрије је огроман ресурс.
Флексибилност у променљивим друштвеним условимаЛакоћа проналажења себе у променљивој структури тима помаже не само у режиму рада на пројекту, где се улоге појединих људи мењају у зависности од редоследа који се спроводи, али и у тимовима који се динамично развијају, у којима се често појављују нови људи, а напредују постојећи запослени или мењају одељења. Недостатак ригидне привржености улози коју игра, спремност за преузимање изазова, а понекад и за обављање задатака који не користе у потпуности професионалне квалификације, је вредна вештина.
Социјалне компетенције на послу: како их развити?
Први корак једа постанете свесни нивоа на коме су различите компоненте које чине друштвене вештине већ развијене . Важно је да се ова самоспознаја заснива на чињеницама, а не на нашим веровањима у том погледу.
Често можемо наићи на ситуацију у којој је особа уверена у своју способност да ради у тиму, али увек наиђе на невољне, тешке или некооперативне тимове. Вреди питати о.посматрање вољених. Уколико се покаже да је овај извор знања недовољан, постоји могућност коришћења дијагностике и подршке у ординацији специјалисте.
Психолог, терапеут . Специјалиста ће, пружањем индивидуалне подршке, помоћи да се анализирају актуелна друштвена искуства и уверења везана за њих, као и подршка у превазилажењу потешкоћа и одређивању области за даљи развој.
Радионице личног развојаГрупне активности за лични развој су изузетно корисне у побољшању друштвеног учинка. У сигурним условима, под надзором специјалисте, можете стећи знање и искуство у вези са одабраном темом, али истовремено искористити могућност рада у радионичкој групи. Омогућава вам да се носите са динамиком процеса у којем учествује најмање неколико људи, са ситуацијом друштвене изложености, али и са разменом мисли и стратегија деловања.
Интерперсонални тренингОвај тренинг је метод групног рада који вам омогућава да радите мало дубље на себи. Током тренинга учесници имају прилику да виде како функционишу у групи, да се суоче са сопственим понашањем, аутоматизмом и како то доживљава околина и како утиче на самог учесника.
Друштвена обука и самосталан радСамосталан рад за развој ваших друштвених компетенција, користећи свакодневне ситуације. Прелазак зоне друштвеног комфора, уз вођење рачуна о својим потребама, ефикасан је начин развоја.
Каросхи, или смрт од прекомерног рада
Стрес на послу: како утиче на наше ментално здравље?
Мобинг на послу: где то пријавити и како то доказати?
Ако желите да побољшате појединачне компоненте друштвених вештина, вреди искористити доступне могућности. Укључивање у тимску игру у локалној заједници или волонтерски пројекти који захтевају групни рад могу бити пријатан полигон како у погледу сарадње, придруживања новом тиму, тако и покушаја промене друштвених улога. Вреди проверити како ће на ефикасност комуникације утицати промена пропорције између слушања и говора или експериментисањем са парафразама.
Без обзира на индустрију и позицију, друштвене интеракције се не могу избећи, а самим тим - не може се порећи да су важне. Ове компетенције се директно преводе у начин функционисања како у области рада тако иу приватном животу. Ниво на коме су развијени зависи од многих фактора – као што су индивидуалне карактеристике,образовно окружење и обуку којој смо свакодневно подвргнути. Међутим, вреди запамтити да се социјалне компетенције увек могу развијати и унапређивати, чиме се стварно утиче на квалитет живота.