Било је много контроверзи и нејасноћа око тренирања и тренирања већ неко време. Често се можете срести са екстремним мишљењима о овој методи. Ентузијасти су спремни да сваки животни проблем подвргну коучингу, а људи који су искусили непрофесионалан коучинг или су овај начин развоја помешали са другим облицима едукације или подршке, често имају негативно мишљење о свету тренера. Зато, када се разматра могућност коришћења услуге тренера, вреди се упознати са неким основним информацијама о овом методу личног развоја и методама које се са њим најчешће бркају.
Последњих година, реч цоацхинг је скраћеница у свим случајевима, често погрешно коришћена као синоним за обуку, саветовање или чак "нову методу терапије". Истина је да добро спроведен коучинг може бити одговор на многе изазове у професионалном и личном животу, али се заснива на спремности клијента на промене. Без овог елемента, процес изгледа бесмислен.
Ко је тренер?
Тренер је специјалиста који је у стању да документује завршетак одговарајућих курсева, обуке или постдипломских студија у овој области. Такође му је важно да може да покаже образовање које му омогућава да ради са човеком (психолог, васпитач, итд.). Свест и знање тренера о томе да ли је тешкоћа са којом долази клијент материјал за коучинг рад такође је изузетно важна или би требало да буде преусмерена на другог специјалисте, на пример терапеута или психотерапеута.
Формално, професија тренера није регулисана законом, тако да вреди водити рачуна о себи коме поверавате послове као што су подршка или лични развој, водећи рачуна о квалитету услуге коју плаћате. Основни принцип који води овај тренд личног развоја је претпоставка да клијент није покварен и да га не треба поправљати. Он је тај који има све ресурсе и сву мудрост да превазиђе потешкоће које су предмет његовог тренирања.
Тренер не може да саветује или да даје готове рецептеОн треба да прати клијента у проналажењу најбољег решења, али подржава у откривању и развоју ресурса који ће то омогућити . Постоји много трендова или врста коучинга због области којима се бави. Два главна тренда у коучингу се тичу ове областилични и професионални живот: „бизнис цоацхинг“ и „лифе цоацхинг“. Питање о коме се често расправља на сесијама је „циљ“ и све што је повезано са његовим постизањем.
Шта је животни коучинг?
Заједнички именитељ клијената који користе лифе цоацхинг је пратећи осећај бесмислености или чак заглављености у ћорсокаку, осећај да не знају шта желе и куда иду. Често клијенти долазе на сесије са унапред дефинисаним циљем на уму. У многим случајевима, почиње провером да ли је овај првобитно декларисани циљ заправо нечија потреба или није, случајно, одговор на очекивања других.
Још једна потешкоћа која је често тема сесије је тзв сламнати ентузијазам, односно ситуација у којој клијент има свој циљ, али га обично не постиже и жели да погледа, на пример, своју мотивацију или ресурсе који ће му помоћи да овај пут стигне до циља.
Дешава се и да клијент зна чему тежи, али нема појма како то да уради. Главна разлика између лифе цоацхинга и професионалног коучинга не лежи у методу, јер је овај потпуно исти, већ у примарној мотивацији за рад у датој области.
Шта је пословни цоацхинг?
Обично је особа која наручује услугу тренера у овом аранжману шеф/супервизор који такве сесије третира као улагање у запосленог. Ово се често повезује са планираном промоцијом.
Теме које се најчешће покрећу у овој ситуацији су нова улога или чак професионални идентитет. Добро спроведени коучинг је одличан катализатор који убрзава ефективну имплементацију нових задатака од стране запосленог. Пословни коучинг је такође ефикасан алат за развој адаптивних вештина, управљање компанијом, одређеним тимом, истраживање ресурса клијената итд. Познавање и унапређење нечијих способности, промена ставова, понашања, уверења – ове теме се обично појављују на стручним сесијама.
Цоацхинг је ефикасан и прилично брз алат који помаже клијенту да изврши промене или постигне одређени циљ. Међутим, треба имати на уму да то није исто што и терапија, обука, саветовање или менторство.
Биће вам од користиТренер или тренер, или проблематична номенклатура
Само име тренера изазива многе потешкоће у контексту разликовања тренинга од тренирања. Преводећи буквално са енглеског, тренер и тренер су заправо иста ствар. Међутим, када анализирамо врсту подршке или услуге која се крије под сваким од ових концепата, оба се суштински разликују један од другог.
Шта је тренирање?
Цоацхинг је процес који је обично укључентренера и његовог клијента тзв групни коучинг. Специјалиста вас, уз помоћ одговарајућих питања, води кроз процес долажења до најбољег начина да се носите са тешкоћом на којој је клијент желео да ради. Тренер не саветује, не подучава нити даје готова решења. То је пратилац који стимулише развој тренера. Његова претпоставка је уверење да је клијент тај који зна најбоље одговоре у односу на себе и да се у њему налазе ресурси за најбоље решење. Клијент је тај који је главна снага која пружа информације неопходне за откривање и постизање ваших циљева.
Шта је тренинг?
Обука или радионица (плићи облик рада) је метод личног развоја, обично групне природе. Главни задатак је стицање или развој специфичних вештина. Током обуке, клијент учи технике јачања индивидуалних компетенција, добија упутства како да користи ове методе, има прилику да их испроба на себи и размени искуства на ову тему са осталим учесницима наставе. Тренер обично преноси знање клијентима, даје одговоре и надгледа процес побољшања одабраних вештина.
Важно је да и тренер и тренер имају одговарајуће образовање и компетенције које доказују спремност за рад у области подршке или личног развоја. Стога вас охрабрујем да проверите ко ће вас водити кроз процес пре него што одлучите да учествујете у процесу обуке или тренирања.
У закључку, цоацхинг није лек за све проблеме, иако је од велике помоћи у суочавању са многим свакодневним потешкоћама. Његов задатак је да извуче из клијента оне ресурсе који ће му омогућити да преузме одговорност за своје одлуке и планове, показујући да је стручњак у свом животу.