Ако радите по уговору о раду или водите посао, имате право на посебно породиљско одсуство и накнаду након порођаја. Проверите тачно која су ваша права.

Први месецинакон порођајаје веома важно време за вас ибебу . Ви сте тада веома потребни вашем малишану, чак и неопходни. За то је предвиђена шифра рада.

Породиљско одсуство са уговором о раду

Имате право на плаћенопородиљско одсуство . Његова дужина зависи од тога о ком детету се ради (погледајте оквир). Можете (али не морате) да узмете најмање 2 недеље породиљског одсуства пре порођаја. Ако не користите ову опцију, сматра се да одсуство почиње на дан вашег порођаја. Током овог одсуства добијате 100% породиљског додатка. ваша просечна плата за последњих 12 месеци. Годишњи одмор на који имате право можете користити одмах након породиљског одсуства. Послодавац је дужан да то обезбеди.

  • Ако узимате породиљско одсуство пре порођаја, свом послодавцу морате доставити лекарско уверење у којем се наводи очекивани датум порођаја. По овом основу добићете накнаду на коју имате право. А када одсуство почнете тек на дан порођаја, за примање накнаде потребна је копија извода из матичне књиге рођених и изјава да ли је то ваше прво или следеће дете.
  • Не можете скратити породиљско одсуство да бисте се раније вратили на посао. Међутим, можете га поделити са оцем детета, али тек након 14 недеља - тада остатак одсуства узима отац детета, ако има право (тј. осигуран је). Биће му исплаћена и породиљска накнада, обрачуната по истим правилима (наравно, у односу на његову зараду).
  • Послодавац не може отпустити особу на породиљском одсуству. Престајете да будете запослени само у случају ликвидације или банкрота вашег радног места. Али чак и тада имате право на породиљску накнаду (плаћа се за период породиљског одсуства који пада након порођаја).
  • Додатак се такође одобрава ако имате уговор о раду на одређено време (дужи од 1 месеца), али постоји услов - на дан истека уговора, ваш трудноћа мора трајати најмање 3 месеца. Затим се уговор продужава нана дан порођаја и добићете породиљску накнаду (иако више немате право на одмор).
  • Родитељи усвојене деце имају иста права на додатак и одсуство. Штавише, од 19. децембра 2006. године ова права се примењују на усвајање деце до 7 година старости, ау посебним случајевима до 10 година (раније су била доступна само када је дете било млађе од једне године). . За исплату додатка потребна је потврда о пријави суду за покретање поступка за усвојење детета

Ко има право на породиљско одсуство? Проверавати! [ТОВИДЕО]

Важно

Колико оставе коме?

18 недеља - у првом порођају 20 недеља - у сваком следећем порођају 28 недеља - када је рођено више деце Ако потпишете уговор о раду док сте трудни, ЗУС може да провери да ли сте заиста радили. Ако одлучи да је уговор фиктиван, одбиће да исплати накнаду.

породиљски додатак када водите посао

Добићете породиљски додатак од ЗУС-а, под условом да платите допринос за здравствено осигурање. То је добровољно и можете почети да га плаћате док сте већ трудни. Међутим, важно је то учинити сваког 10. у месецу. Период бенефиција је исти као и за запослене жене. Колики ће оквирни износ накнаде: од просечног месечног примања (за последњих 12 месеци), од којег сте уплатили допринос за боловање ЗУС-у, морате одбити допринос за социјално осигурање. Ово је мање-више породиљски додатак.

"М јак мама" месечно

Категорија:

Остало