Како пронаћи посао након 50? Вероватно ће вам се кожа најежити од саме помисли да у овим годинама морате да нађете посао. Већ неколико месеци тражите посао и већ губите снагу? Научите практичне савете о томе шта да радите да бисте преживели тешко време и успешно завршили потрагу и сазнајте где можете да се обратите за подршку.

Садржај:

  1. Како пронаћи посао након 50: бити успешан
  2. Како пронаћи посао након 50: мотивација
  3. Како пронаћи посао након 50: где пронаћи помоћ?
    • Бирои за запошљавање
    • Национални фонд за обуку
    • Рефундирани послови за незапослене
    • Бесплатни курсеви рачунара
    • европски фондови

Како пронаћи посао након 50?У време када је тржиште рада тако тешко, посебно за зреле људе? Међу многим факторима који га чине мање пријатељским су они који су инхерентни нама самима - и то је заиста добра вест јер значи да можемо да их променимо. Када читате онлајн форуме на којима људи старији од 50 година описују своју борбу у потрази за послом, можда ћете постати депресивни.

"Немам више снаге", "Још једне непроспаване ноћи", "Сумњао сам у себе", "Нико ме више неће", "Тражим посао 8 месеци и ништа", " Жену која има 58 година нико неће запослити јер је измишљена заштита од 4 године пре пензије“ – само су неки од уписа. То су гласови који осликавају стварност, што је потврђено у многим извештајима и студијама о професионалној активности зрелих људи.

Међу бројним гласовима корисника интернета има и позитивних коментара и савета: „Можда промените своје размишљање: то је моје право и ја ћу га спроводити, радим то за себе, радим шта могу“, „Не фокусирајте се на одбијања, јер то одузима енергију“, „Када почнем да радим нешто ново, увек питам да ли постоји нека горња старосна граница, не занима ме да ли испада или не – оставим по страни животно искуство, које често ограничава", "Нажалост, нико се неће борити за тебе неће бити, и штета је трошити енергију на саму јадиковку".

- Ситуација људи старијих од 50 година је посебна на тржишту рада. С једне стране, то су људи којима недостаје пензија, а желе да раде, а са друге стране послодавци не желе да запошљавају такве људе. Најчешћеуказују на непотпуно образовање, непознавање страних језика или компјутерске вештине - каже Моника Квил-Скрзипинска, директорка Уреда за рад Доње Шлеске.

Како пронаћи посао након 50: бити успешан

Психолози, тренери и каријерни саветници наглашавају колико је важан наш лични унутрашњи став у постизању успеха.

- Тешко је бити оптимиста када изгубимо посао. Међутим, највеће препреке стварамо ми сами – објашњава Маłгорзата Мајевска, маркетинг менаџер и стручњак за људске ресурсе. – Не помажу нам наш став, стереотипи или слеђење заједничких мишљења, попут чињенице да су људи старији од 50 година непотребни на тржишту рада и да их ниједан послодавац неће запослити. То само повећава лоше расположење и депресију. Па ипак, свака фаза има свој почетак и крај.

Губитак посла, без обзира на године, треба третирати као почетак нове фазе и показати храброст и спремност да се прихватите нових изазова који су пред нама. Запамтите да људи старији од 50 година имају многе предности важне са становишта послодавца, односно искуство, знање, стрпљење, лојалност, а ово су само неке од њих.

Како пронаћи посао након 50: мотивација

"У јануару пуним 58 година, али се не плашим изазова. Отворио сам компанију за некретнине у јулу, нешто је већ почело да се дешава. Такође почињемо да нудимо опције реновирања и адаптације клијентима који купују некретнине имања са секундарног тржишта. Ако сте добри у ономе што радите, можете почети чак и у овом узрасту "- овако прича о својој активности једна од учесница форума на веб страници воман50плус.пл.

Не налазе сви који траже посао у својим 50-им или 60-им годинама такву снагу у себи, посебно ако већ неколико месеци безуспешно траже посао. Вреди схватити да је тражење посла процес који мора потрајати, понекад чак и дуже од очекиваног. Хајде да погледамо наше поступке – ако их стално понављамо и не доведу до циља, можда их треба мало модификовати или проширити? Можда треба да повећате обим тражења посла за сродне индустрије, питајте своје пријатеље, тражите посао у другом граду, радите на свој рачун.

Вреди се састати са каријерним саветником - понекад само помаже да промените своју биографију и пропратно писмо. Ово је урадила Маłгорзата, 54, стручњак за истраживање тржишта са 30 година искуства, који већ четири месеца не може да нађе посао упркос томе што је слао 5 до 15 биографија дневно:

„Пријатељ ми је саветовао да одем до каријерног саветника који је прегледао моју импресивну биографију и прецртао половину старихпозиције. Три руководеће позиције описао је мекше – као менаџерске. Уклонио сам своје године из ЦВ-а и датума дипломирања. На крају сам променио фотографију у насмејану и почео сам да шаљем смањени и измењен ЦВ - са више вере у успех. Не знам да ли је ова промена била одлучујућа, али после месец дана добио сам нови посао. „

- Кључ успеха је одлучност, позитиван став и не одустајање. Хајде да се фокусирамо на побољшање квалификација и обуку. Учествујемо на индустријским састанцима, где ћемо ојачати самопоуздање и изградити мрежу контаката. Хајдемо активно да тражимо посао, користећи све расположиве изворе у ту сврху, односно портале за посао, друштвене мреже или умрежавање (ово је процес изградње контаката и одржавања односа са људима из професионалних и друштвених кругова, друштвених група, дискусионих форума) – каже Маłгорзата Мајевска. Додаје да се не треба затварати у четири зида када тражите посао.

- Хајдемо да изађемо и упознамо наше пријатеље. Можда њихов послодавац тражи запослене и биће нам препоручени. Учествујемо на тренинзима или конференцијама. Захваљујући учешћу у њима, не само да ћемо подићи своје квалификације, већ ћемо упознати нове људе и проширити групу контаката. Умрежавање и програми упућивања тренутно су један од најефикаснијих метода тражења посла. Добро решење је и коришћење помоћи каријерног саветника. И не заборавимо на осмех који вам омогућава да се ослободите напетости - подсећа наш стручњак.

Само 30 процената Пољакиње старије од 55 година раде професионално

Само једна трећина Пољакиња наставља своју професионалну каријеру након 55. године. Према психолозима, кривица за ову ситуацију лежи првенствено у стереотипној перцепцији жена овог доба од стране пољског друштва. За већину људи, старија жена је пасивна особа која не жели да се професионално развија, сања о брзој пензији и бризи о унуцима.

Извор: Лифестиле.невсериа.пл

Ово ће вам бити од користи

Како да се мотивишете да делујете?

  • Раставите своје циљеве на мале задатке по принципу да је немогуће појести слона целог, већ део по део - апсолутно.
  • Завршите задатке, почевши од оних најједноставнијих, и наградите се за сваки обављени задатак.
  • Наведите све своје професионалне и личне успехе, окачите на зид и вратите им се када почнете да губите веру у сопствене снаге.
  • Одржавајте равнотежу између тражења посла и слободног времена, опустите се.
  • Разговарајте са људима, разговарајте о својим циљевима и како тражите посао. С једне стране, то ће вам помоћизадржавање обавеза према себи, с друге стране - можда ће неко моћи да вам каже нешто, на пример, његов пријатељ има слободно место или пријатељ тражи партнера за нови посао или је чуо за бесплатан курс рачунара или енглеског језика

Како пронаћи посао након 50: где пронаћи помоћ?

Заводи за запошљавање

Немојмо их повезивати само са пријавом незапослених и одабиром понуда за посао. Тренутно, бирои за запошљавање нуде различите облике помоћи. Уколико се пријавимо на биро за запошљавање као незапослени можемо користити приправнички стаж, обуку, стручно оспособљавање одраслих, интервентне радове, јавне радове, друштвено користан рад и једнократна средства за покретање бизниса, запошљавање у допуњеној или опремљеној радној станици, кредити обуку или финансирање трошкова испита или добијање лиценце.

Канцеларије за запошљавање из државних и европских фондова покрећу разне додатне програме подршке. Имају различите облике: једнодневне мотивационе и активационе радионице, набавку радне и заштитне одеће или организовање јавних радова. Вреди пажљиво распитати се у бироу за запошљавање о свим облицима подршке и додатним активностима.

Национални фонд за обуку

Ако нас послодавац запошљава на основу уговора о раду, а ми имамо више од 45 година, можемо га замолити да користи средства Националног фонда за обуку која је доступна у свакој поотичној бирои рада за финансирање трошкова одабраних курсева или постдипломских студијама. Послодавац треба да поднесе одговарајућу пријаву повиатском бироу рада у месту његовог седишта или пословања.

Рефундирани послови за незапослене

Ако смо старији од 50 година и незапослени, послодавац који жели да нас запосли може добити надокнаду трошкова наше плате за 12 месеци, а ако имамо 60 година - за 24 месеца. Висина ове подршке износи до 50% минималне накнаде за рад. Послодавац након истека периода субвенције наставља радни однос у трајању од најмање половине периода за који је примао средства из Фонда рада, односно 6 месеци, односно 12 месеци.

Како добити помоћ?

Активно тражење посла кроз употребу многих савремених канала и разних облика професионалне активације само је један од стубова успеха. Други је прилагођавање реалности тржишта рада.

- Зрели радници треба да промене начин на који размишљају. Постоји неслагањеизмеђу стварног тржишта и њихових очекивања. До сада је већина њих имала стабилне послове са пуним радним временом. У међувремену, реалност тржишта рада се променила. Људи старији од 50 година стога морају да се отворе за флексибилне облике запошљавања, као што су привремени рад, рад на одређеном задатку или изнајмљивање запосленог - објашњава др Рафал Мустер са Института за социологију Универзитета Шлезије.

- Такође је важно да унапреде своје вештине дигитализације. Ово је генерација дигиталног искључења и она мора да продре у виртуелни простор. Охрабрујем вас: нека бака научи твог унука етичким стандардима, а унук баки - Интернету.

Бесплатни курсеви рачунара

Ако нисмо упознати са компјутерским вештинама или су наше вештине основне, можемо да искористимо предности пројекта једнаких могућности Дигитална Пољска. Тренери - Чувари светионика дигиталне Пољске - раде широм Пољске.

Само позовите +48 14 688 80 12 да пронађете светионичара из вашег региона, који ће вас позвати на бесплатни курс обуке који траје од неколико до десетина састанака.

- Чувари светионика дигиталне Пољске помажу и старијима у дигиталној друштвеној активацији и људима старијим од 50 година који немају никакво знање о рачунару или знају само основе рада на рачунару, а желели би да науче нешто више - каже Артур Кравцзик , координатор пројекта Једнаке могућности Дигиталне Пољске.

- До сада је преко четврт милиона Пољака користило услуге 2.900 светионичара дигиталне Пољске. Захваљујући овој помоћи, многи од њих су подигли своје дигиталне компетенције у области коришћења рачунара, паметних телефона и таблета и ушли у нову професионалну активност, на пример, продају накита на Интернету, вођење кулинарског блога или веб-сајтова клуба сеоских домаћица – каже Артур Кравцзик.

Центри за информације и планирање каријере

Овде можемо пронаћи многе облике бесплатне подршке, како када смо незапослени, тако и када желимо да променимо професију или допунимо своје квалификације.

Центри се налазе у војводским бироима рада. Можемо се састати са саветником са којим ћемо заједнички дефинисати акциони план за повећање шанси за добијање или задржавање запослења; са психологом који ће утврдити наше таленте и способности, ојачати нашу мотивацију за деловање и помоћи у превазилажењу препрека својствених уверењима.

Такође можемо да извршимо пробне испите који олакшавају препознавање индивидуалних преференција, професионалних предиспозиција или талената. У ЦИиПКЗ-у такође можемо учествовати у групном саветовању и пронаћи информације о професијама, тржишту рада, курсевима, обуци, пројектима и послодавцима. Такође можемо користити компјутер за писањеЦВ или погледајте понуде за посао.

Универзитети другог и трећег доба

Иако су У3А створени првенствено за друштвену активацију старијих, понекад они такође спроводе часове активације за рад. Вреди проверити у свом месту становања да ли немају састанке са каријерним саветником или психолошке радионице.

Занимљива иницијатива је Универзитет за друго доба, где се можете пријавити (често уз накнаду) за часове рачунара, курсеве енглеског језика или радионице фотографије, након чега можете зарадити новац, нпр. фотографисањем причешћа и венчања

- Попуњавамо јаз између првог и трећег доба у процесу доживотног учења - каже Елзбиета Ћвиклинска-Козуцховска, оснивач Универзитета за друго доба.

- Важно је да даме верују у себе и промене правац свог размишљања, на пример, бивша директорка школе сада може да држи приватне часове. Многе жене које су искористиле наше часове касније су нашле посао: неке су основале компаније, као што је онлајн књижара, друге су постале дадиље. Један од њих је код нас завршио курс компјутерских вештина, затим други и стекао европски сертификат компјутерских вештина. Тренутно је тренер и подучава друге.

Стручни саветник

Чак и ако мислимо да знамо шта желимо да радимо, а наш ЦВ и пропратно писмо не изазивају нашу забринутост, састанак са каријерним саветником може нам отворити очи за многе аспекте које нисмо узели у обзир, тако да далеко.

Саветник за каријеру ће помоћи да се добар ЦВ претвори у одличан, сагледаће наше искуство у широј перспективи, у којој ћемо приметити да ако нам буде тешко да нађемо посао рачуноводства, али је наша предност одлична организација задатака, можемо покушати да потражимо посао у нпр. канцеларијама за финансијску анализу, администрацију и организацију догађаја.

То ће нам помоћи да се припремимо за интервју, рећи ће нам на шта да обратимо пажњу и како да се носимо са лукавим питањима. Комерцијалне консултантске компаније пружају плаћене услуге. Бесплатни стручни саветници доступни су у среским и војводским бироима рада и у неким центрима за социјални рад, где су доступни и психолози, а можете пронаћи и друге облике подршке.

На пример, у Центру за социјалну помоћ у варшавском Урсинову, можете заказати састанак са каријерним саветником или психологом и пријавити се за групне радионице, које покривају питања као што су технике тражења посла, припрема за интервју и професионална самопрезентација, укључујући вежбе пред камером, комуникацију, асертивност и опхођење састрес

Европски фондови

У војводским бироима рада вреди се информисати о конкретним активностима које се финансирају из фондова ЕУ.

По мишљењу стручњака

Нема свеобухватне помоћи

Др. Рафаł Мустер са Института за социологију Универзитета у Шлеској:

- Било би повољније када би помоћ отишла корак даље од оне коју нуде бирои за запошљавање. Да ће посегнути за индивидуалним саветовањем и да ће се реинтегрисати на тржиште рада. Било би добро да особа старија од 50 година која је прошла фазу индивидуалног саветовања буде директно усмерена на субвенционисано запошљавање које покрива Фонд рада или европски фондови.

Тренутно не постоји скуп активности помоћи у једну целину. Такав позитиван пример свеобухватних активности активације је пројекат „Шлески изазови“, који је спроведен 2014. године. 80 професионално неактивних жена – свих узраста – било је обухваћено вишеструким активностима током 3 месеца: обука, часови са шминком. уметник и стилиста, као и индивидуалне тренерске сесије.

Након завршетка пројекта, 92% испитаника је потврдило да се захваљујући учешћу у њему боље налазе на тржишту рада. Коефицијент ефикасности запошљавања био је чак 52,6%.

"Здровие" месечно

Категорија:

Психологија