Помозите развоју веб локације, дељење чланка са пријатељима!

Мобинг на послу - иако је постојао као феномен скоро увек, о њему се гласно говори тек неколико година. Запослени не знају где да пријаве мобинг на послу и како да докажу да се догодио. Питају се где је граница у којој тачки радни односи постају неетички и штетни. Сазнајте када се бавимо мобингом на послу и како да се заштитимо од њега.

Мобинг на послује првенствено употреба психолошког терора, физичко насиље је веома екстремна верзија прогона. Термин „мобинг на послу“ је уско повезан са местом запослења и означава узнемиравање запосленог.

Садржај:

  1. Мобинг на послу: шта је то?
  2. Мобинг на послу: типови
  3. Мобинг на послу и закон у Пољској
  4. Мобинг на послу: како доказати?
  5. Мобинг на послу: где пријавити?
  6. Мобинг на послу: где можете добити помоћ?
  7. Мобинг на послу: која понашања нису?

Мобинг на послу: шта је то?

Мобинг на послу је најчешћи када је запослени узнемираван, узнемираван, застрашиван, понижаван, неправедно третиран, исмеван, па чак и изолован од стране свог надређеног или других запослених или запосленог.

Овакво понашање, пуно непријатељског и неетичког става, средство је за вршење притиска на запосленог. У коју сврху? Мотивација људи који врше мобинг на послу може бити различита – од присиљавања запосленог да буде ефикаснији, до присиљавања на покорност или изоловања од осталих запослених. Међутим, све ово има свој извор најчешће у сукобу са запосленим који је касније малтретиран.

Мобинг је реч изведена из енглеског језика (моб - клип, гужва).

Мобинг на послу: типови

Карактеристично за мобинг на послу је да радње на штету запосленог трају дуго и понављају се. Штавише, жртва мобинга је обично беспомоћна и неспособна да се супротстави мафијашу, због чега се мафијаш осећа јачим и некажњеним, што га само јача у његовим неетичким активностима.

Мобинг на послу има различите облике, стога се могу разликовати његове врсте. То су:

  • Понижење- запослени је критикован (и због свог изгледа), клеветан, исмеван, изазива шале, показује увредљиве гестове, понижава се.
  • Застрашивање- претње отказом, забрана узимања пауза, претње другим последицама, вулгаран говор запосленом, приморавање запосленог на прековремени рад, претње и претње.
  • Изолација- завера у групи против једног запосленог, клевета на њега, инсинуирање ситуација штетних по запосленог, изазивање аверзије према запосленом код других, ширење штетних гласина, избегавање запосленог , не узимајући га у обзир у заједничким корпоративним активностима.
  • Отежавати посао- посебне сметње на послу, блокирање приступа подацима, примање претходно наручених задатака, додељивање задатака који превазилазе могућности запосленог, наношење штете запосленом, смањење компетенција, ограничавање права запослених
  • Узнемиравање- узнемиравање запосленог и након радног времена, чести телефонски позиви, текстуалне поруке, е-маилови.
  • Радња штетна по здравље- присиљавање запосленог да обавља опасан и ризичан посао, кршећи здравствене и безбедносне прописе.

Мобинг на послу не треба мешати са дискриминацијом запослених (неједнак третман према осталим запосленима) или сексуалним узнемиравањем. Дела физичког насиља такође превазилазе границе мобинга.

Важно

Мобинг на послу и закон у Пољској

Феномен мобинга није био укључен у Закон о раду до 14. новембра 2003. године, али је конститутивни закон ступио на снагу тек почетком 2004.Према чл. 94 (3) став 2 Закона о раду, мобинг је дефинисан као „ радње или понашања у односу на запосленог или усмерена против запосленог која се састоје у упорном и дуготрајном узнемиравању или застрашивању запосленог, изазивајући му да потцењује своју професионалну подобност, изазива или има за циљ понижавање или исмевање запосленог. , изоловање или елиминисање запослених из тима. „ У складу са овом одредбом, мобинг на раду може се односити само на лица запослена по основу уговора о раду. . Одредба о постојаности и трајању радњи значи да се не може говорити о мобингу у инцидентним ситуацијама (једнократна дела застрашивања захтевају примену одредаба о заштити права личности). Да би се ово сматрало мобингом, узнемиравање треба да траје најмање шест месеци и да се дешава најмање једном недељно. Тек тада се примењује наведена одредба закона о раду.

Члан 94 (3) Закона о радуШтавише, дефинише обавезе послодавца у области сузбијања мобинга на радуЗа мобинг који се догодио, према закону, одговоран је послодавац, а да није у могућности да заштити своје запослене. из њега. Послодавац је одговоран и за мобинг који врше не само запослени и сарадници, већ и извођачи радова или породица послодавца. Одговорност послодавца је кривична. У случају да мобинг проузрокује погоршање здравственог стања запосленог, запослени може захтевати новчану накнаду или обештећење. Ако је запослени мобингом приморан да да отказ, послодавац му мора исплатити и надокнаду (протувриједност најмање једне плате).

Дужност је запосленог, међутим, да прво докаже постојање мобинга . На основу чл. 55 КП, узнемиравани запослени има право да одмах (без обавештења) откаже уговор о раду ако послодавац није био у могућности да спречи мобинг. Поред Закона о раду, питање заштите права личности разматра се и у Грађанском законику. Чланови 445 и 446 регулишу право запосленог да захтева новчану накнаду за претрпену штету на раду и накнаду имовинске штете, ако је настала повредом личних права.

Ако се докаже мобинг, послодавац такође може бити кажњенШто се тиче мобинга, може бити оптужен, на пример, да је убедио запосленог да одузме живот - уметност . 151, наношење тешког оштећења здравља – чл. 156, погоршање здравља - чл. 157, претње – чл. 190, употреба насиља према запосленом – чл. 191, физичко или психичко злостављање - чл. 207, клевета – чл. 212, увреда – чл 216, повреда телесне неповредивости – чл. 217, повреда права запослених - чл. 218, грешка у пријави запосленог на осигурање - чл. 219, непоштовање обавеза безбедности и здравља - чл. 267 и 283, дезинформација – чл. 268, лажно представљање - чл. 107.

Мобинг на послу: како доказати?

Како доказати мобинг на послу? Ово није лако. Постоје танке границе између прихватљивих облика кажњавања запослених (нпр. дисциплинске казне или казне) или нормалног извршавања посла (нпр. потреба да се остане после радног времена) и мобинга.

Дакле, ако постоји сумња да се мобинг одвија на радном месту, једина институција која то може апсолутно утврдити је надлежни окружни суд. Ипак, најважније је прикупити доказе да сте жртва мобинга. Ово ће бити кључни доказ у случају против послодавца.

Прикупљање инкриминисаног материјала требало би да почне на истомпочетак узнемиравања. Пре свега, треба да водите свеску у коју треба да евидентирате све радње мобинга на послу (њихов ток и околности), са тачним датумом, временом, местом и списком мобера и сведока ситуације.

Друга ствар је прикупљање директних доказа, односно писама, е-маилова, текстуалних порука, који би носили обележја узнемиравања. Докази такође могу бити скривени видео снимци или траке од прислушкивања.

Ако је узнемиравани запослени претрпео здравствено оштећење услед мобинга, треба да прикупи сва документа која то потврђују, нпр. боловање, опис тестова, дијагнозе.

У ситуацијама када постоји сумња да ће доћи до напада, добро је имати сведоке и, на пример, отворити врата собе како би други чули ситуацију или чак избегавали састанке са мафијашем сам.

Сведоци у случају мобинга на послу могу бити и бивши запослени у компанији - они обично спремније пристају да сарађују и сведоче на суду него садашњи запослени, у опасности да изгубе посао. Такође би требало да разговарате о својој ситуацији са вољеним особама како би више људи било свесно узнемиравања и могло да потврди речи жртве на суду.

Биће вам од користи

Мобинг на послу: где пријавити?

Где пријавити мобинг на послу? Ако је прогонитељ супервизор или колега, можете то пријавити самом менаџеру компаније (послодавцу). Његова је дужност да заштити запослене од мобинга, како би могао да предузме прве кораке за решавање проблема.

Запослени (чак и анонимно) може пријавити случај мобинга и Националној инспекцији рада, која ће извршити увид на радно место и, као резултат откривања повреде права запослених, изрећи одговарајуће казне послодавцу, а извештај о инспекцији ће бити јак доказ на суду ако запослени, на пример, тражи компензацију.

Истовремено, запослени може отказати уговор о раду без претходне најаве на основу тога што послодавац не поштује лична права и достојанство. Последњи корак је изношење случаја мобинга на суд.

Мобинг на послу: где можете добити помоћ?

Вреди додати да људима који доживљавају мобинг на послу помажу и посебна удружења која делују широм Пољске. Ово укључује:

1. Национално удружење за борбу против мобинга

ул. Оłбинска 18/5

50-237 Вроцлав

тел.: 606 371 919

2. Краковски огранак Националног удружења за борбу против мобинга

ул. Коперник 26

31-501 Краков

телефон: (012) 6293 322

е-маил: јналивајко@интериа.пл

3. Łодз Филијала Националног удружења за борбу против мобинга

ул. Вртење 127/40

93-286 Łодз

тел.: 605 405 771

е-маил: антимоб@оп.пл

4. Консултативно место Националног удружења за борбу против мобинга у Гдањску

е-маил: оффице@моббинг.мост.орг.пл

5. Удружење против мобинга за њих. Барбара Грабовска

ул. Мисзевскиего 17, канцеларија 303/304

80-239 Гдањск

тел.: 516 352 044

е-пошта: Стоварзисзениеантимоббингове@гмаил.цом

6. Огранак Удружења Антимобинг Барбара Грабовска у Познању

ул. Мицкиевицза 32/2

60-836 Познан

7. Кујавско-померански огранак Антимобинга удружења за њих. Барбара Грабовска у Бидгошћу

ул. Капусциска 10

85-807 Бидгосзцз

тел.: 600-423-868

е-маил: римус1@оп.пл

8. Огранак Удружења Антимобинг Барбара Грабовска у Варшави

ул. Лецхицка 1/48

02-156 Варшава

телефон: 22 302 9001

9. Пољско национално удружење за борбу против мобинга ОСА

ул. Варзивницза 10Ц / 7

80-838 Гдањск

телефон: (058) 301 98 72, мобилни: 795 159 795

е-маил: оса _ Стоварзисзение@вп.пл

10. Омбудсман

Канцеларија омбудсмана

ул. Алеја Солидарносци 77

00-090 Варсзава

е-маил: Рзецзник@рпо.гов.пл

Мобинг на послу узрокује озбиљне здравствене последице

Борба против мобинга је неопходна за одржавање здравља - укључујући ментално здравље. Што дуже траје узнемиравање на раду, то су теже психичке последице. Последице мобинга могу оставити траг у животу. Најчешћи симптоми узнемираваног запосленог укључују: стрес и сродна осећања - страх, анксиозност, напетост.

Психосоматски симптоми, поремећаји спавања и исхране могу се појавити у исто време. Жртва мобинга на послу обично губи веру у своје способности, има ниско самопоштовање, не верује другима, губи мотивацију за рад. Уколико се мобинг продужи, а запослени има слабу психу, може доћи до тзв. посттрауматски стрес, депресија или чак гурнути такву особу на самоубиство.

Стрес изазван мобингом на послу такође може утицати на рођаке жртве. Тензија са посла се често преноси и на породицу, доводи до избијања агресије и изазива раскиде. Жртвама мобинга је често потребна психолошка помоћ. Чак и ако се ослободе мобинга, повратак у добру менталну форму може бити дуг,стога вреди отићи код психолога након таквих искустава и повратити ментално здравље захваљујући специјалистичком третману.

Вреди знати

Мобинг на послу: која понашања нису?

Вреди знати да се следеће не сматра мобингом на послу:

  • унутрашња нелагодност коју запослени доживљава, без обзира на спољне факторе;
  • вулгарност и некултурна критика рада одређеног запосленог, ако је изјава супервизора суштинска и односи се само на начин на који се посао обавља;
  • оправдана критика коју је изразио супервизор;
  • отворени сукоби на радном месту, током којих постоји равноправност субјеката (без синдрома жртве);
  • нервозна радна атмосфера, нпр. везана за обављање изузетно важних или хитних задатака;
  • обрачун запосленог на додељеним пословима.

Помозите развоју веб локације, дељење чланка са пријатељима!

Категорија:

Психологија