Сексуално узнемиравање се не односи само на двосмислене понуде дате током пословног путовања или физичког узнемиравања. То је свака сексуално сугестивна ситуација за коју се сматра да је непожељна. Вреди одмах реаговати, јер злостављач није увек свестан да је прекршио нечије границе.

Сексуално узнемиравање на радном местује понашање против воље жртве, нарушавање личног достојанства запосленог, као и навођење истог да верује да ће приговор негативно утицати услови његовог запослења или преовлађујући односи на радном месту.

Анкете и процене показују да 40-50% жена доживљава сексуално узнемиравање на радном месту. У међувремену, 2014. године, број упита је био само 112. Може се извући закључак да се већина случајева уопште не открива или се откривају само они најдрастичнији. Или, концепт сексуалног узнемиравања није повезан са одређеним понашањима. Не ради се само о физичком наговарању или уцењивању некога у сношај. Када се надређени или колега обраћа колегиници са милујућим деминутивом („пусти ме, душо“), прича прљаве вицеве ​​у њеном присуству, покушава да флертује са смелим комплиментима, шаље еротску е-пошту или нарушава њен лични простор, на пример, покушавајући да се појави. њу грли или сваки тренутак вири преко њеног рамена и разметљиво удише њен мирис - све се то може квалификовати и као сексуално узнемиравање.

Постављате границе

Понашање овог типа понекад је део специфичне "културе" у тимовима у којима жене и мушкарци раде заједно, и - супротно изгледу - нису само жене њихове адресе. Такође се не доживљавају увек као нешто непријатно или увредљиво, нарушавајући достојанство. Није свако сексуално понашање узнемиравање – оно постаје противправан чин од тренутка када злостављана особа јасно и недвосмислено изрази свој приговор. Овде је граница између прихватљивог понашања и узнемиравања.

По дефиницији, сексуално узнемиравање је субјективно непријатно дотичној особи, а изнад свега - неприхватљиво и непожељно. Дакле, ако осећате нелагодност, морате то да кажете наглас - потребан је јасан сигнал особи која јестенагаби, иначе ће сукоб ескалирати, и временом се може тврдити да ако се нисте бунили, прихватате такво понашање као природно. Неслагање са њима је први корак који треба да предузмете.

Изразите свој приговор

Најбоље је водити такав разговор чим осетите да су ваше границе нарушене. Ако мислите да је то прикладно и могуће, разговарајте са сведоцима. Покушајте да говорите мирно, али немојте се смејати и извињавати јер нисте криви. Конкретно и чињенично опишите које вам је понашање непријатно или увредљиво, објасните зашто и назначите да то не желите у будућности. Не попуштајте у покушају да омаловажите или занемарите своја осећања, не улазите у расправу која „разводњава“ проблем. Када завршите оно што имате да кажете, идите. Што је порука краћа, то ће бити разумљивија. Ваш саговорник ће добити јасан сигнал да је његово понашање непожељно. Сада је само на њему да се извини и престане да вам даје упитна унапређења. Може бити да није мислио ништа лоше - понекад мушкарац мисли да јој ласкају еротски комплименти, шале или сексуалне понуде упућене жени. Објашњење му у тихом разговору да то уопште није случај може решити проблем.

Важно

Корак по корак: како се одбранити од узнемиравања

Када сте предмет сексуалног узнемиравања на послу:

  1. Пријавите приговор починиоцу узнемиравања - одлучно му реците да не желите овакво понашање.
  2. Ако ово не успије, пријавите ствар у писаној форми свом надређеном, такође поднесите писмени извјештај одјелу за људске ресурсе са захтјевом да га приложите вашој кадровској документацији. Не заборавите да укључите признаницу на копију пријаве.
  3. Ако послодавац не реагује на вашу молбу, пријавите ствар Националној инспекцији рада и суду за рад.
  4. Поднесите тужбу против починиоца сексуалног узнемиравања грађанском суду.

Сигнал узнемиравања послодавцу

Међутим, ако злостављач има очигледно лоше намере и настави да вас малтретира, или још горе, уцењује, прети отказом или убеђује друге запослене да вас малтретирају и вређају, следећи корак би требало да буде да пријавите ствар послодавцу , а ако је злостављач власник предузећа – пријављивање чињенице узнемиравања Националној инспекцији рада. Закон о раду садржи обавезу поштовања достојанства и других личних права запосленог (чл. 11) и забрану дискриминације (чл. 113), чији је један од видова сексуално узнемиравање.

Арт. 183а § 6 гласи: „дискриминишући на основурод је и свако непожељно понашање сексуалне природе или у вези са полом запосленог, чија је сврха или ефекат нарушавање достојанства запосленог, а посебно стварање застрашујуће, непријатељске, понижавајуће, понижавајуће или увредљиве атмосфере према њему , ово понашање може укључивати физичке, вербалне или невербалне елементе. "

Сексуално узнемиравање може имати облик мобинга, односно радње или понашања у вези са или усмерених против запосленог, које се састоје у упорном или продуженом узнемиравању или застрашивању, што доводи до тога да запослени потцени своју професионалну подобност, изазива или има за циљ да понижавајући га или исмевајући га, изолујући или елиминишући из тима колега. На основу чл. 943. Закона о раду послодавац је дужан да се супротстави мобингу. Запослени чије је здравље угрожено мобингом може од послодавца захтевати одговарајућу суму на име новчане накнаде за претрпљену штету, а ако је услед мобинга отказао уговор о раду, има право да тражи накнаду штете од послодавца у износ не мањи од минималне накнаде за рад. Коначно, послодавац је дужан да запосленом обезбеди безбедне услове за рад (чл. 15 и чл. 94 тачке 2б, 4, 9, 10).

Позивајући се на ове одредбе, као злостављана особа на радном месту, имате право да захтевате заштиту, пре свега, од свог послодавца. Пре него што пријавите узнемиравање, забележите ситуације у којима се то догодило, и да ли је било сведока – међу њима потражите савезнике јер ће вам можда требати њихово сведочење. Прикупите било који други доказ - е-маилове, белешке, текстуалне поруке, снимке. Писмено пријавите узнемиравање - направите службену белешку и доставите је свом послодавцу, а копију доставите Одељењу за људске ресурсе ради уношења у вашу кадровску евиденцију. Затражите признаницу на својој копији. У ситуацији у којој ваш послодавац зна да је дошло до сексуално незаконитог понашања и неће учинити ништа поводом тога, па чак ни да вам се освети, пријављивање ће олакшати ваше даље тужбе на суду.

Ово ће вам бити од користи

Узнемиравање на послу

Вербално узнемиравање је, на пример, коментари о изгледу, одећи или телу, непристојни предлози, збијање неприкладних шала, питања или коментари о интимном животу, захтеви или захтеви за сексуалну активност, сексуална уцена - захтевање секса у замену за унапређење или неуспех да се прекине. Невербално узнемиравање може укључивати процењивање изгледа или представљање сексуално експлицитног материјала. Узнемиравање је најозбиљнијефизичко: додиривање, штипање, грљење, љубљење, присиљавање на сексуалну активност, силовање.

Остваривање права на суду

У складу са чл. 183а § 7 Закона о раду, предузимање радњи против сексуалног узнемиравања не може изазвати негативне последице по запосленог. Ако ваша пријава послодавцу не донесе жељени ефекат, а ви ћете, на пример, бити деградирани или отпуштени са посла под било којим изговором или изговором, можете се жалити суду позивајући се на горњу одредбу. Послодавац ће тада морати да докаже да су његове одлуке узроковане искључиво објективним критеријумима, а да нису биле последица одбијања предлога у ситуацији сексуалне уцене. Можете да тврдите да је обавештење о раскиду неважеће или враћено на посао под претходним условима (ако је ваш уговор о раду већ раскинут), или да вам се додели одговарајућа накнада.

Своја права можете остварити и на грађанском суду, оптужујући свог прогонитеља на основу чл. 23 и чл. 24 Грађанског законика. Ови чланови се тичу заштите права личности, укљ. достојанство, телесна неповредивост, полна слобода. Можете поднети захтев за престанак радњи које угрожавају или повређују ваша лична права, а у случају већ учињене повреде можете захтевати да се изврше радње неопходне за отклањање последица њиховог кршења; у овој ситуацији, такође имате право на новчану надокнаду за претрпљену штету или на исплату одговарајуће суме новца за наведене друштвене сврхе.

Зашто би требало да се борите против узнемиравања на послу

Често се дешава да људи који су злостављани због страха од губитка посла или због стида не ураде ништа у вези са својим случајем - и на крају, након неког времена, уморни од ситуације, једноставно дају отказ. Дуготрајно узнемиравано и понижавано лице може се разумети да не жели да се излаже даљим стресовима везаним за службено остваривање својих права и изношење пред судом како му је повређено достојанство. Међутим, повлачење не само да неће решити њен проблем, већ и починиоцу даје осећај некажњивости. Ако насилник види да се можда не плаши последица, узнемираваће више жртава. Напротив, кажњавање може послужити као пример за одвраћање других потенцијалних преступника. А за жртву, пресуда у случају сексуалног узнемиравања може значити не само материјалну корист – изузетно је важно, пре свега, обезбедити моралну надокнаду и повратити осећај достојанства, што у многим случајевима чак и лечи психу злостављане особе.

Вреди тога - за наше добро и за добро целине -остварите своја права, а ако сматрате да не можете да се носите са задатком, контактирајте неку од организација које пружају помоћ жртвама злочина, на пример, Фондацију Центар за женска права, или потражите правни савет.

месечник "Здровие"

Категорија:

Психологија